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Filiale

R2C

Mis à jour le 01/01/70

Présentation


La société de restauration collective  casino R2C à été créée en 2001, elle se classe actuellement dans les 8 premières sociétés de restauration.
R2C emploie plus de 1500 personnes, R2C détient un parc de 150 restaurants, elle est en progression constante, actuellement elle se tourne vers le marché de la santé et celui des seniors.




CCE

A propos


Le comité central d'entreprise est l'Instance Représentative du Personnel au niveau de l'entreprise, il exerce les attributions économiques qui concernent la marche générale et qui excèdent les limites des pouvoirs des chefs d'établissement. Il est informé et consulté sur tous les projets économiques et financiers importants concernant l'entreprise.

Le contenu des informations que l'employeur doit lui transmettre porte notamment sur :
- La structure de l'entreprise et son évolution.
- Le contenu du contrat de l'entreprise avec l'Etat français.
- La situation économique et financière de l'entreprise.
- L'évolution de l'ensemble des activités et son incidence sur l'emploi.
- Les caractéristiques sociales relatives à l'ensemble de l'entreprise.

De même, le CCE est obligatoirement consulté, préalablement à leur mise en oeuvre, sur les orientations et les décisions de l'entreprise.

Seuls les élus titulaires de CE sont éligibles en CCE en tant que titulaires et/ou suppléants.

Le processus d'information/consultation du CCE est obligatoire et préalable pour :
- toutes les modifications d'organisation.
- Les investissements, les cessions d'actifs.
- Les bilans et perspectives emploi, formation professionnelle.
- La gestion du 1 % logement.
- La politique Recherche et Développement.
- Les comptes et résultats de l'entreprise.
- L'évolution de toutes les mesures sociales : accords, rémunérations.


Nouveau
 Accords CSE Loi Macron, CGT non signataire,



2018  R2C - Accord CSE - Accord du 16 mai 2018 signé.pdf;

Les accords

A propos


- Pour tous les accords, avenants ou projets, nous ferons le nécessaire pour qu'ils soient sur le site.

- La connaissance de vos droits est importante et nous permet aussi de nous défendre et faire valoir nos droits.

- Si vous avez besoin d'informations complémentaires contactez-nous en page contact.

- En onglet 'Collectif national' vous trouverez l'ensemble des responsables du collectif avec fiche, photo, adresse etc., ce qui vous permettra de contacter directement votre Délégué Syndical Central, Animateur région ou le responsable d'un des pôles.


Convention National 

restaurationdecollectivitespersonneldesentreprises.pdf 


Amélioration Accord Entreprises


2018  NAO 2018 - R2C - Accord NAO du 16 mai 2018.pdf Prime détachement-PACS,etc ;
2017 r2c---grille-de-salaires-au-1er-juin-2017--1-.pdf 
2017 Accord NAO 2017 du 7 juin  Enfant malade-13 mois-Pacs- prime detachement,etc...
2016 : grille_salaires_R2C_-_01.07.16.pdf 

2016 : NAO_2016_-_Accord_R2C_du_7_juillet_2016.pdf Prime leader et responsable- Enfant malade-Médaille travail-
2015 : PV_de_desaccord_NAO_Restauration_Collective_Casino_portant_sur_les_salaires_pour_2015_-_19_juin_2015.pdf 
2015 : Accord_dentreprise_Restauration_Collective_Casino_SAS_2015_relatif_a_la_duree_du_travail_aux_conditions_de_travail_a_lorganisation_du_travail_et_aux_avantages_sociaux.pdf
2014 : accordnao2014.pdf Congés familiaux-jour enfant malade-Médaille travail-
2012 : rr2c_1.pdf Concerne les jours de JRC
2009 :  r2cAccordnao2009.pdf Echelon de A a B
2008 :  2008 Prime anciennete temps partiel.pdf
2007 :  2007.pdf 
2006 :  2006 prime exceptionelle.pdf


Accord d'Entreprise 

2007 accord R2C d entreprise.pdf
r2c.Acoord mutuelle frais de santé obligatoire.pdf 
r2c.Avenant Accord sur mutuelle Obligatoire.pdf 


Accord Institutions Représentatives du Personnel 

2005 accord R2C IRP.pdf


Les négos

A propos


- La négociation d'une convention ou d'un accord d'entreprise permet d'adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l'entreprise.

- Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l'employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu par les représentants élus du personnel au comité d'entreprise, ou à défaut par les délégués du personnel ou, en l'absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté.

- La négociation peut être obligatoire avec des thèmes et un rythme imposés ou libre. Dans tous les cas, les accords d'entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques.

- Un accord collectif ne peut qu'améliorer la situation des salariés par rapport aux dispositions de la loi sauf si cette dernière en dispose autrement. Mais un accord d’



NAO 2016

nao_2016.pdf


NAO 2014

nao R2C 2014.pdf


NAO 2013

nao 2013 pdf.pdf


NAO 2012

nao2012.pdf


NAO 2011

nao r2c 2011.pdf


NAO 2010

nao r2c 2010.pdf


NAO 2009

nao r2c 2009.pdf




CGT
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