Filiale
Monoprix
Mis à jour le 23/11/22Présentation
Monoprix est une entreprise française appartenant au secteur du commerce et de la distribution fondée en 1932.
Elle fait partie à 100 % du groupe Casino depuis juillet 2013
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prévoyance monoprix
Prévoyance CADRES MONOPRIX.pdf
Prévoyance NON CADRES MONOPRIX.pdf
Régime Frais de santé Ensemble du Personnel MONOPRIX.pdf
Les accords
Accord de branche:
convention collective.pdfAccord du Comité d'établissement:
Accord sur le comité d'établissementEpargne salariale:
Plan épargne inter-entreprises2009: Plan épargne pour la retraite collectif inter-entreprise
Complémentaire santé / prévoyance:
avenant 1 complementaire sante.pdfannexe accord complementaire sante.pdf
prevoyance monoprix.pdf
Epargne salariale:
2011 accord salaire.pdfIntéressement:
2010-2012: Avenant accord intéressement 2010_20122010-2012: Intéressement 2010_2012
Jour de solidarité:
2008 accord jour solidarite 08.pdfParticipation au bénéfices:
2008 deblocage participation.pdf2000 participation benefices.pdf
RTT:
2000 accord sur les rtt.pdfSalaires:
2011 accord salaire.pdfTravail de nuit:
2009 avenant 1 accord de nuit.pdf2006 accord travail de nuit.pdf
Travailleurs handicapés:
2008 2010 avenant 1 emploi handicape.pdf2008 2010 accord handicap.pdf
Les négos
zone_deroule{titre=A propos;texte=- La négociation d'une convention ou d'un accord d'entreprise permet d'adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l'entreprise.
- Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l'employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu par les représentants élus du personnel au comité d'entreprise, ou à défaut par les délégués du personnel ou, en l'absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté.
- La négociation peut être obligatoire avec des thèmes et un rythme imposés ou libre. Dans tous les cas, les accords d'entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques.
- Un accord collectif ne peut qu'améliorer la situation des salariés par rapport aux dispositions de la loi sauf si cette dernière en dispose autrement. Mais un accord d’entreprise peut comporter des dispositions moins favorables qu’un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large. }
2013
NAO 2013.pdfRevendications NAO 2013.pdf