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Filiale

Monoprix

Mis à jour le 23/11/22

Présentation


Monoprix est une entreprise française appartenant au secteur du commerce et de la distribution fondée en 1932.
Elle fait partie à 100 % du groupe Casino depuis juillet 2013

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prévoyance monoprix 


Prévoyance CADRES MONOPRIX.pdf
Prévoyance NON CADRES MONOPRIX.pdf

Régime Frais de santé Ensemble du Personnel MONOPRIX.pdf


Les accords



Accord de branche:

convention collective.pdf


Accord du Comité d'établissement:

Accord sur le comité d'établissement 


Epargne salariale: 

Plan épargne inter-entreprises 
2009: Plan épargne pour la retraite collectif inter-entreprise 


Complémentaire santé / prévoyance:

avenant 1 complementaire sante.pdf
annexe accord complementaire sante.pdf
prevoyance monoprix.pdf


Epargne salariale: 

2011 accord salaire.pdf


Intéressement:

2010-2012: Avenant accord intéressement 2010_2012 
2010-2012: Intéressement 2010_2012 


Jour de solidarité:

2008 accord jour solidarite 08.pdf


Participation au bénéfices:

2008 deblocage participation.pdf
2000 participation benefices.pdf


RTT:

2000 accord sur les rtt.pdf


Salaires: 

2011 accord salaire.pdf


Travail de nuit:

2009 avenant 1 accord de nuit.pdf
2006 accord travail de nuit.pdf


Travailleurs handicapés:

2008 2010 avenant 1 emploi handicape.pdf
2008 2010 accord handicap.pdf



Les négos

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  - La négociation d'une convention ou d'un accord d'entreprise permet d'adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l'entreprise.

  - Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l'employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu par les représentants élus du personnel au comité d'entreprise, ou à défaut par les délégués du personnel ou, en l'absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté.

  - La négociation peut être obligatoire avec des thèmes et un rythme imposés ou libre. Dans tous les cas, les accords d'entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques.

  - Un accord collectif ne peut qu'améliorer la situation des salariés par rapport aux dispositions de la loi sauf si cette dernière en dispose autrement. Mais un accord d’entreprise peut comporter des dispositions moins favorables qu’un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.  }


2013

NAO 2013.pdf
Revendications NAO 2013.pdf