Filiale
Monoprix
Mis à jour le 01/01/70Présentation
Monoprix est une entreprise française appartenant au secteur du commerce et de la distribution fondée en 1932.
Elle fait partie à 100 % du groupe Casino depuis juillet 2013
www.smn-cgt.fr/
prévoyance monoprix
Prévoyance CADRES MONOPRIX.pdf
Prévoyance NON CADRES MONOPRIX.pdf
Régime Frais de santé Ensemble du Personnel MONOPRIX.pdf
CCE
A propos
Le comité central d'entreprise est l'Instance Représentative du Personnel au niveau de l'entreprise, il exerce les attributions économiques qui concernent la marche générale et qui excèdent les limites des pouvoirs des chefs d'établissement. Il est informé et consulté sur tous les projets économiques et financiers importants concernant l'entreprise.
Le contenu des informations que l'employeur doit lui transmettre porte notamment sur :
- La structure de l'entreprise et son évolution.
- Le contenu du contrat de l'entreprise avec l'Etat français.
- La situation économique et financière de l'entreprise.
- L'évolution de l'ensemble des activités et son incidence sur l'emploi.
- Les caractéristiques sociales relatives à l'ensemble de l'entreprise.
De même, le CCE est obligatoirement consulté, préalablement à leur mise en oeuvre, sur les orientations et les décisions de l'entreprise.
Seuls les élus titulaires de CE sont éligibles en CCE en tant que titulaires et/ou suppléants.
Le processus d'information/consultation du CCE est obligatoire et préalable pour :
- toutes les modifications d'organisation.
- Les investissements, les cessions d'actifs.
- Les bilans et perspectives emploi, formation professionnelle.
- La gestion du 1 % logement.
- La politique Recherche et Développement.
- Les comptes et résultats de l'entreprise.
- L'évolution de toutes les mesures sociales : accords, rémunérations.
texte à venir
Les accords
A propos
- Pour tous les accords, avenants ou projets, nous ferons le nécessaire pour qu'ils soient sur le site.
- La connaissance de vos droits est importante et nous permet aussi de nous défendre et faire valoir nos droits.
- Si vous avez besoin d'informations complémentaires contactez-nous en page contact.
- En onglet 'Collectif national' vous trouverez l'ensemble des responsables du collectif avec fiche, photo, adresse etc., ce qui vous permettra de contacter directement votre Délégué Syndical Central, Animateur région ou le responsable d'un des pôles.
Accord de branche:
convention collective.pdfAccord du Comité d'établissement:
docs.google.com/file/d/0B-yY8bZBeygBbHVoYlpobHFSUGlBbXBwMFZ2UVBBQQ/Epargne salariale:
docs.google.com/file/d/0B-yY8bZBeygBNTQyOThmMzAtNzI3Ny00ZDNhLWE0NTEtZDY3ZjYxZGQ0YWY3/docs.google.com/file/d/0B-yY8bZBeygBY2MzYWU2MjktNWI4ZS00YmU1LTgzNTAtZmUwMmNhMWZjMWUx/
Complémentaire santé / prévoyance:
avenant 1 complementaire sante.pdfannexe accord complementaire sante.pdf
prevoyance monoprix.pdf
Epargne salariale:
2011 accord salaire.pdfIntéressement:
docs.google.com/file/d/0B-yY8bZBeygBMDBiOTM0MzgtNzI4NC00NDcwLWIzNTUtMjc0M2FiOGEzNmY0/'docs.google.com/file/d/0B-yY8bZBeygBNjNmYzU1ZmQtMTk3Zi00Y2U3LTk4ZGMtOGM0NjQyZGZjMzQz/
Jour de solidarité:
2008 accord jour solidarite 08.pdfParticipation au bénéfices:
2008 deblocage participation.pdf2000 participation benefices.pdf
RTT:
2000 accord sur les rtt.pdfSalaires:
2011 accord salaire.pdfTravail de nuit:
2009 avenant 1 accord de nuit.pdf2006 accord travail de nuit.pdf
Travailleurs handicapés:
2008 2010 avenant 1 emploi handicape.pdf2008 2010 accord handicap.pdf
Les négos
A propos
- La négociation d'une convention ou d'un accord d'entreprise permet d'adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l'entreprise.
- Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l'employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu par les représentants élus du personnel au comité d'entreprise, ou à défaut par les délégués du personnel ou, en l'absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté.
- La négociation peut être obligatoire avec des thèmes et un rythme imposés ou libre. Dans tous les cas, les accords d'entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques.
- Un accord collectif ne peut qu'améliorer la situation des salariés par rapport aux dispositions de la loi sauf si cette dernière en dispose autrement. Mais un accord d’
2013
NAO 2013.pdfRevendications NAO 2013.pdf
