Filiale

Monoprix

Mis à jour le 01/01/70

Présentation

Monoprix est une entreprise française appartenant au secteur du commerce et de la distribution fondée en 1932.
Elle fait partie à 100 % du groupe Casino depuis juillet 2013

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prévoyance monoprix

Prévoyance CADRES MONOPRIX.pdf
Prévoyance NON CADRES MONOPRIX.pdf

Régime Frais de santé Ensemble du Personnel MONOPRIX.pdf

CCE

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  Le comité central d'entreprise est l'Instance Représentative du Personnel au niveau de l'entreprise, il exerce les attributions économiques qui concernent la marche générale et qui excèdent les limites des pouvoirs des chefs d'établissement. Il est informé et consulté sur tous les projets économiques et financiers importants concernant l'entreprise.

   Le contenu des informations que l'employeur doit lui transmettre porte notamment sur :
  - La structure de l'entreprise et son évolution.
- Le contenu du contrat de l'entreprise avec l'Etat français.
- La situation économique et financière de l'entreprise.
- L'évolution de l'ensemble des activités et son incidence sur l'emploi.
- Les caractéristiques sociales relatives à l'ensemble de l'entreprise.

De même, le CCE est obligatoirement consulté, préalablement à leur mise en oeuvre, sur les orientations et les décisions de l'entreprise.

Seuls les élus titulaires de CE sont éligibles en CCE en tant que titulaires et/ou suppléants.

Le processus d'information/consultation du CCE est obligatoire et préalable pour :
  - toutes les modifications d'organisation.
- Les investissements, les cessions d'actifs.
- Les bilans et perspectives emploi, formation professionnelle.
- La gestion du 1 % logement.
- La politique Recherche et Développement.
- Les comptes et résultats de l'entreprise.
- L'évolution de toutes les mesures sociales : accords, rémunérations.
  }

texte à venir

Les accords

zone_deroule{titre=A propos;texte=
  - Pour tous les accords, avenants ou projets, nous ferons le nécessaire pour qu'ils soient sur le site.

  - La connaissance de vos droits est importante et nous permet aussi de nous défendre et faire valoir nos droits.

  - Si vous avez besoin d'informations complémentaires contactez-nous en page contact.

  - En onglet 'Collectif national' vous trouverez l'ensemble des responsables du collectif avec fiche, photo, adresse etc., ce qui vous permettra de contacter directement votre Délégué Syndical Central, Animateur région ou le responsable d'un des pôles.  }

Les négos

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  - La négociation d'une convention ou d'un accord d'entreprise permet d'adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l'entreprise.

  - Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l'employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu par les représentants élus du personnel au comité d'entreprise, ou à défaut par les délégués du personnel ou, en l'absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté.

  - La négociation peut être obligatoire avec des thèmes et un rythme imposés ou libre. Dans tous les cas, les accords d'entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques.

  - Un accord collectif ne peut qu'améliorer la situation des salariés par rapport aux dispositions de la loi sauf si cette dernière en dispose autrement. Mais un accord d’entreprise peut comporter des dispositions moins favorables qu’un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.  }

2013

NAO 2013.pdf
Revendications NAO 2013.pdf

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prévoyance monoprix

CCE

Les accords

Accord de branche:

Accord du Comité d'établissement:

Epargne salariale:

Complémentaire santé / prévoyance:

Epargne salariale:

Intéressement:

Jour de solidarité:

Participation au bénéfices:

RTT:

Salaires:

Travail de nuit:

Travailleurs handicapés:

Les négos

2013