Filiale

Easydis

Mis à jour le 01/01/70

Présentation

Easydis est la filiale logistique (entrepôts) du groupe Casino
Créée en 2000 lors de la filialisation de Casino France.

LE SYNDICAT C.G.T SE VEUT ETRE UN SYNDICAT PORTEUR DE VOS ASPIRATIONS.

Il tient à prendre en considération les revendications des salariés, à quelque niveau que ce soit. Fort de son expérience, il se veut être encore et toujours le défenseur du progrès social, des améliorations des conditions de vie et de travail.
Les salariés veulent être reconnus, respectés, entendus.

Pouvoir se réunir, s'informer, s'exprimer pour que chacun puisse jouer son rôle de citoyen. Il est inacceptable que ce droit d'intervenir dans la vie de notre entreprise soit bafoué. Au-delà des manifestations, c'est tous les jours à Easydis que les salariés sont amenés à se rassembler pour se défendre et agir pour la satisfaction de leur légitimes revendications. Nombreux sont ceux qui choisissent la C.G.T et, chaque jour, ils s'organisent afin d'exiger des garanties collectives de haut niveau pour tous et que cela corresponde à un véritable progrès social.
La C.G.T, vous connaissez, mais peut-être n'avez vous jamais réfléchi à ce que vous pourriez lui apporter pour en faire un syndicat à votre image.Aujourd'hui, ceux qui la font vivre sont employés, ouvriers, agents de maîtrise ou cadres, jeunes ou moins jeunes et luttent ensemble pour l'amélioration de leurs conditions de vie et de travail.

Il est important pour cela d'avoir des élus C.G.T disposés à se battre contre les appétits d'une direction sans scrupules et qui auront à cœur de défendre vos intérêts.
Syndiquez-vous. Prenez votre place dans le syndicat. Créer le syndicat dans votre entreprise. Mêlez vous du syndicalisme

CCE

A propos

Le comité central d'entreprise est l'Instance Représentative du Personnel au niveau de l'entreprise, il exerce les attributions économiques qui concernent la marche générale et qui excèdent les limites des pouvoirs des chefs d'établissement. Il est informé et consulté sur tous les projets économiques et financiers importants concernant l'entreprise.

Le contenu des informations que l'employeur doit lui transmettre porte notamment sur :
- La structure de l'entreprise et son évolution.
- Le contenu du contrat de l'entreprise avec l'Etat français.
- La situation économique et financière de l'entreprise.
- L'évolution de l'ensemble des activités et son incidence sur l'emploi.
- Les caractéristiques sociales relatives à l'ensemble de l'entreprise.

De même, le CCE est obligatoirement consulté, préalablement à leur mise en oeuvre, sur les orientations et les décisions de l'entreprise.

Seuls les élus titulaires de CE sont éligibles en CCE en tant que titulaires et/ou suppléants.

Le processus d'information/consultation du CCE est obligatoire et préalable pour :
- toutes les modifications d'organisation.
- Les investissements, les cessions d'actifs.
- Les bilans et perspectives emploi, formation professionnelle.
- La gestion du 1 % logement.
- La politique Recherche et Développement.
- Les comptes et résultats de l'entreprise.
- L'évolution de toutes les mesures sociales : accords, rémunérations.

Les accords

A propos

- Pour tous les accords, avenants ou projets, nous ferons le nécessaire pour qu'ils soient sur le site.

- La connaissance de vos droits est importante et nous permet aussi de nous défendre et faire valoir nos droits.

- Si vous avez besoin d'informations complémentaires contactez-nous en page contact.

- En onglet 'Collectif national' vous trouverez l'ensemble des responsables du collectif avec fiche, photo, adresse etc., ce qui vous permettra de contacter directement votre Délégué Syndical Central, Animateur région ou le responsable d'un des pôles.

declaration-cgt-sur-le-projet-reglement-interieur-2017.pdf
2017-03-03-nao-accord-nao-easydis-signe.pdf

CONVENTION NATIONALE DU COMMERCE DE DETAIL ET DE GROS A PREDOMINANCE ALIMENTAIRE

2015_03_24_EASYDIS_Accord_collectif_dentreprise_sur_la_duree_du_travail_les_avantages_sociaux_et_les_conditions_de.pdf
avenant 37_titre V CCN_28 janvier 2011.pdf
Convention collectif du commerce du 5.06 2009.pdf
Commerce de detail et de gros a predominance alimentaire 19-02- 2009.pdf
Convention collective nationale du commerce fusion.pdf
Convention collective nationale du commerce 12 juillet 2001.pdf
Convention collective nationale du commerce 2001.pdf

ACCORD D' ENTREPRISE :

avenant accord d entreprise 2008.pdf
avenant accord d entreprise 2008.pdf
accord_d_entreprise 2004.pdf
2001 Accord entreprise du 09 fevrier.pdf

ACCORD SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL :

Signature Desaccord NAO sur les salaires.pdf
Signature Accord NAO 2014 sur les conditions de Travail.pdf
2012 Accord Salaires et conditions de travail du 14 mars.pdf

ACCORD AMENAGEMENT ET REDUCTION TEMPS TRAVAIL(RTT):

2005 Avenant RTT du 29 juin.pdf
2000: Accord sur l' aménagement et la réduction du temps travail.pdf
acc_am_rtt_easydis 2000.pdf

ACCORD TEMPS DE TRAVAIL & HANDICAPE :

accord handicapes 2003.pdf

ACCORD DE SUBSTITUTION:

accord de substitution 2001.pdf

ACCORD METIER :

accord metiers 2001.pdf
accord metiers 2001.pdf

ACCORD ASTREINTE:

astreintes 2007.pdf
astreintes 2007.pdf

ACCORD NUIT:

accord nuit easydis 2002.pdf
accord nuit easydis 2002.pdf

ACCORD HABILLAGE :

accord temps d habillage 2001.pdf
accord temps d habillage 2001.pdf

ACCORD CADRE :

avenant RTT encadrement 2005.pdf
avenant RTT encadrement 2005.pdf

Les négos

A propos

- La négociation d'une convention ou d'un accord d'entreprise permet d'adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l'entreprise.

- Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l'employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu par les représentants élus du personnel au comité d'entreprise, ou à défaut par les délégués du personnel ou, en l'absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté.

- La négociation peut être obligatoire avec des thèmes et un rythme imposés ou libre. Dans tous les cas, les accords d'entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques.

- Un accord collectif ne peut qu'améliorer la situation des salariés par rapport aux dispositions de la loi sauf si cette dernière en dispose autrement. Mais un accord d’