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DCF - DSI
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Filiale

DCF-DSI (ex CIT)

Mis à jour le 01/01/70

Présentation


La mission principale de CIT est de fournir le soutien informatique nécessaire à la mise en oeuvre de l'activité du groupe Casino.
La plupart des collaborateurs du groupe, hors siège, connaissent le CIT à travers le SVP.

Avec le temps, la multiplication des réseaux interconnectés et l'utilisation accrue des technologies de l'information par les filiales ont rendu nécessaire une révision du rôle de CIT. De nouvelles missions ont été élaborées pour tenir compte de cette nouvelle réalité :

· SAP (Finance, HR, CRM) Contribue à l'amélioration de la productivité et de l'efficacité opérationnelle des processus de gestion de l'entreprise.
· Gold (Stock, SHOP)  Pour la gestion et l'optimisation de la Suplly Chain [Gold offre une gamme de solutions dédiées à la distribution]
· VLL-VLP pour l'analyse marketing , permet l'animation commerciale et la fidélisation client.

Pour assurer la nécessité de Continuité des Services, en permanence 24h sur 24 et 7 jours sur 7, les équipes de CIT sont mobilisées.

A Saint-Etienne :
· Au 35 rue de la Montat (La Majorité de l'effectif).
· Au technopole ; Rue de l'innovation.(Environ 20 personnes)

En Région Parisienne :
· Croissy Beaubourg (Environ 10 personnes)
· Chennevières (Environ 60 personnes)
· Paris, Rue de l'Université (2 personnes)

CCE

A propos


Le comité central d'entreprise est l'Instance Représentative du Personnel au niveau de l'entreprise, il exerce les attributions économiques qui concernent la marche générale et qui excèdent les limites des pouvoirs des chefs d'établissement. Il est informé et consulté sur tous les projets économiques et financiers importants concernant l'entreprise.

Le contenu des informations que l'employeur doit lui transmettre porte notamment sur :
- La structure de l'entreprise et son évolution.
- Le contenu du contrat de l'entreprise avec l'Etat français.
- La situation économique et financière de l'entreprise.
- L'évolution de l'ensemble des activités et son incidence sur l'emploi.
- Les caractéristiques sociales relatives à l'ensemble de l'entreprise.

De même, le CCE est obligatoirement consulté, préalablement à leur mise en oeuvre, sur les orientations et les décisions de l'entreprise.

Seuls les élus titulaires de CE sont éligibles en CCE en tant que titulaires et/ou suppléants.

Le processus d'information/consultation du CCE est obligatoire et préalable pour :
- toutes les modifications d'organisation.
- Les investissements, les cessions d'actifs.
- Les bilans et perspectives emploi, formation professionnelle.
- La gestion du 1 % logement.
- La politique Recherche et Développement.
- Les comptes et résultats de l'entreprise.
- L'évolution de toutes les mesures sociales : accords, rémunérations.


texte à venir


Les accords

A propos


- Pour tous les accords, avenants ou projets, nous ferons le nécessaire pour qu'ils soient sur le site.

- La connaissance de vos droits est importante et nous permet aussi de nous défendre et faire valoir nos droits.

- Si vous avez besoin d'informations complémentaires contactez-nous en page contact.

- En onglet 'Collectif national' vous trouverez l'ensemble des responsables du collectif avec fiche, photo, adresse etc., ce qui vous permettra de contacter directement votre Délégué Syndical Central, Animateur région ou le responsable d'un des pôles.



ACCORD NAO :

accord cit sur les nao 2012.pdf 


ACCORD PRIME :

Accord Groupe du 18-10-11.pdf 


ACCORD CLASSIFICATION : 

Avenant Accord Casino Information Technology Classification 2011.pdf 


ACCORD PASSERELLE : 

DFP Accord d adaptation des salaries en provenance de DFP au statut collectif de CIT Accord passerelle 2011.pdf 
ACOS Accord dadaptation du statut des salaries en provenance d ACOS au statut collectif de CIT Accord passerelle 2011.pdf 


VOTE ELECTRONIQUE :

Accord d entreprise relatif aux conditions et aux modalites de vote par voie electronique pour l election des DP et CE 2010.pdf 


ACCORD ASTREINTE :

Avenant du 1er decembre 2008 a l accord collectif d astreintes de CIT du 16 juin 2008.pdf 
Accord Casino Information Technology du 16 juin 2008 sur les astreintes.pdf 


RETRAITE COMPLEMENTAIRE :

Avenant du 4 mars 2008 l annexe 8 retraite complementaire CIT.pdf 


ACCORD DE SUBSTITUTION :

ACCORD SUBSTITUTION CIT.pdf 



Les négos

A propos


- La négociation d'une convention ou d'un accord d'entreprise permet d'adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l'entreprise.

- Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l'employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu par les représentants élus du personnel au comité d'entreprise, ou à défaut par les délégués du personnel ou, en l'absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté.

- La négociation peut être obligatoire avec des thèmes et un rythme imposés ou libre. Dans tous les cas, les accords d'entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques.

- Un accord collectif ne peut qu'améliorer la situation des salariés par rapport aux dispositions de la loi sauf si cette dernière en dispose autrement. Mais un accord d’



NAO 2013

Demandes CGT - CIT NAO 2013.pdf

NAO 2012

Commentaire CGT NAO 2012.pdf
Accord NAO 2012 signe.pdf

NAO 2011

Accord collectif d entreprise NAO 2011 pour CIT.pdf
Commentaire CGT NAO 2011.pdf

NAO 2010

proces verbal desaccord NAO CIT 2010.pdf
Accord salaire 2010 CIT.pdf
Commentaire CGT NAO 2010 .pdf

NAO 2009

Accord collectif d entreprise NAO.pdf

NAO 2008

2008 Accord collectif d entreprise NAO.pdf




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