Filiale
DCF: Distribution Casino France
Mis à jour le 01/01/70Présentation
Distribution Casino France est l'une des filiales du groupe Casino. L'une des plus importantes en termes d'emploi, de chiffre d'affaires et d'implantation territoriale.
Elle est composée de magasins multi-formats (spar, leader Price, super, hyper, proximité, géant, monoprix, etc .) et cible des clients à pouvoir d'achat varié.
Elle possède une spécificité : la proximité qui, depuis quelques années, nous oppose à nos dirigeants pour une vraie reconnaissance de ce statut particulier. Depuis quelques années cette filiale traverse de nombreux changements : technologie, managériale, et mode de consommation en profonde mutation qui a des effets sur le quotidien des salariés.
En effet, ces changements frappent de plein fouet ces derniers qui doivent s'adapter continuellement et servent le plus souvent de variables d'ajustement. Les charges de travail sont en progression par manque de remplacements : ceci s'accompagne de dégradations des conditions de travail afin de permettre à nos dirigeants d'optimiser la masse salariale et de faire l'acquisition de société sur le territoire national ou à l'étranger. Dans ce contexte difficile, la CGT se bat en permanence pour faire émerger une autre vision, sans refuser la technologie et comprend la nécessité de faire muter l'outil de travail.
C'est pour cela que nous nous battons jour après jour afin de faire fléchir cette politique que nous impose nos dirigeants : nos revendications ne sont pas utopiques et peuvent être largement satisfaites sans mettre en péril l'entreprise.
Nous revendiquons l'éradication du temps partiel subi, de vrais salaires qui permettent de vivre dignement, l'amélioration des conditions de travail et une plus juste répartition de la richesse produite par notre travail dans l'entreprise.
Derniers Accords a consulter
Avenant n°13 du 21 mars 2019 PERCO du 25 septembre 2009.pdf
Avenant n°10 du 21 mars 2019 CET du 20 mai 2008.pdf
Avenant n°10 du 21 mars 2019 PARTICIPATION du 16 mars 1998.pdf
Avenant n°16 du 21 masr 2019 PEG du 31 juillet 2008.pdf
CCE
A propos
Le comité central d'entreprise est l'Instance Représentative du Personnel au niveau de l'entreprise, il exerce les attributions économiques qui concernent la marche générale et qui excèdent les limites des pouvoirs des chefs d'établissement. Il est informé et consulté sur tous les projets économiques et financiers importants concernant l'entreprise.
Le contenu des informations que l'employeur doit lui transmettre porte notamment sur :
- La structure de l'entreprise et son évolution.
- Le contenu du contrat de l'entreprise avec l'Etat français.
- La situation économique et financière de l'entreprise.
- L'évolution de l'ensemble des activités et son incidence sur l'emploi.
- Les caractéristiques sociales relatives à l'ensemble de l'entreprise.
De même, le CCE est obligatoirement consulté, préalablement à leur mise en oeuvre, sur les orientations et les décisions de l'entreprise.
Seuls les élus titulaires de CE sont éligibles en CCE en tant que titulaires et/ou suppléants.
Le processus d'information/consultation du CCE est obligatoire et préalable pour :
- toutes les modifications d'organisation.
- Les investissements, les cessions d'actifs.
- Les bilans et perspectives emploi, formation professionnelle.
- La gestion du 1 % logement.
- La politique Recherche et Développement.
- Les comptes et résultats de l'entreprise.
- L'évolution de toutes les mesures sociales : accords, rémunérations.
texte à venir
Les accords
A propos
- Pour tous les accords, avenants ou projets, nous ferons le nécessaire pour qu'ils soient sur le site.
- La connaissance de vos droits est importante et nous permet aussi de nous défendre et faire valoir nos droits.
- Si vous avez besoin d'informations complémentaires contactez-nous en page contact.
- En onglet 'Collectif national' vous trouverez l'ensemble des responsables du collectif avec fiche, photo, adresse etc., ce qui vous permettra de contacter directement votre Délégué Syndical Central, Animateur région ou le responsable d'un des pôles.
LE RECUEIL DES ACCORD DISTRIBUTION CASINO FRANCE + ACCORD OMBRELLE
Grille des salaires de DCF 2018.pdf
ccn---derniere-version.pdf
grille-des-salaires-casino-applicable-au-1er-juin-2017.pdf
recueil-accord-dcf-miseajour_juillet_2015.pdf
Accord_passerelle_BC_du_21-12-2015.pdf
Accord_passerelle_Appro-DCF_10_mars_2016_1.pdf
Accord_passerelle_CIT-DCF_10_mars_2016_1.pdf
Accord_NAO_DCF_du_22-02-2016_notifie.pdf
grille_de_salaires_DCF_au_1er_janvier_2016.pdf
recueilaccorddcfmiseajour_aout_20141.pdf
recueilaccorddcfmiseajour_aout_20141.pdf
Avenant_48_-_Temps_partiel_-_exemplaire_signe.pdf
CCN_MISE_A_JOUR_MARS_2014.pdf
Grille_de_salaires_DCF_2015.pdf
ACCORD_SALAIRES_DCF_2015.pdf
ACCORD_DUREE_DU_TRAVAIL_CONDITIONS_DE_TRAVAIL_AVANTAGES_SOCIAUX_DCF_2015.pdf
ACCORD VAE (VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE):
2011 document suivi vae du 29 novembre.pdf2006 accord VAE6 de juin.pdf
ACCORD RECUEILLE, REGLEMENT INTERIEUR, STATUS DCF:
2012 recueille accord dcf mise a jour en mai.pdf2009 Reglement interieur DCF.pdf
2009 avenant 18 decembre accord ombrelle dcf.pdf
LISTE DES ACCORDS COMPOSANT LE STATUT DISTRIBUTION CASINO FRANCE.pdf
ACCORD PROTOCOLE PREELECTORAL DCF:
2010 Accord preelectoral DCF du 27 septembre.pdfCHARTE DCF :
2007 charte geant conception renovation extention locaux de travail du 21 aout.pdf2012 charte demarche casino Ap Prevention du 03 juin.pdf
ACCORD CCE :
2010 accord membres cce dcf du 21 decembre.pdfACCORD GENERALE DE SUBSTITUTION:
2010 av accord general de substitution du 25 janvier.pdf2009 Avenant de l accorde de substitution du 18 decembre.pdf
2008 Avenant revision du 4 septembre.pdf
2001 accord substitution 01 aout .pdf
NAO: (Négociation Annuelle Obligatoire): ACCORD SUR LES SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL :
Accord NAO DCF 2018 - signe.pdf 2018Accord_NAO_DCF_du_22-02-2016.pdf
2013 Proces verbal de desaccord sur les NAO sur les salaires et conditions de travai.pdf
2013 Proces verbal de desaccord sur les NAO sur les salaires et conditions de travai.pdf
ACCORD NAO DCF 2012.pdf
2011 accord salaires et conditions de travail.pdf
2010 desaccord NAO.pdf
2010 accord salaires et conditions de travail .pdf
2009 accord salaires et conditions de travail.pdf
2008 accord salaires et conditions de travail.pdf
2007 Accord salaire.pdf
2006 Accord salaires et conditions de travail.pdf
2003 Accord salaires et conditions de travail.pdf
2002 Accord salaires et conditions de travail.pdf
2001 Accord salaires et conditions de travail.pdf
ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE:
2005 Accord egalite professionnelle 08 septembre.pdfACCORD PASSERELLE SUR LES CLASSIFICATION:
2000 avenant passerellle sur les classification 01 decembre.pdf1998 accord passrelle classification 13 fevrier.pdf
ACCORD MARKETING GROUPE & CASINO FRANCHISE:
ACCORD PASSERELLE DIRECTION MARKETIN GROUPE EMC.pdf2011 Accord Statut_DCF Casino Franchise du 30 novembre.pdf
ACCORD VALIDATION DES ACQUIS ET DE L EXPERIENCE :
2006 Accord validation des acquis et de l experience.pdfACCORD DE NUIT :
2010 avenant Travail de nuit du 25 janvier.pdf2002 Accord travail de nuit.pdf
ACCORD ORGANISATION TEMPS TRAVAIL& TEMPS PARTIEL :
2001 Accord avenant organisation temps travail.pdf1998 Accord temps partiel.pdf
ACCORD ASTREINTE:
2011 avenant astreintes 11 juillet.pdf2010 avenant astreinte .pdf
2004 accord astreinte 04 mars.pdf
2004 astreinte annexe accord 04 mars.pdf
ACCORD RTT:
ACCORD OMBRELLE DU 17 JUIN .pdf2009 Accord avenant a l accord ombrelle 17 06 1999 sur l amenagement et la reduction du temps de travail pour DCF.pdf
2001 accord de substitution avenant RTT 19 avril.pdf
LES ACCORDS CADRES :
Accord Formation 11-mars-05.pdf2004 Accord astreinte.pdf
2003 charte mobilite encadrement.pdf
1998 Accord permence et astreinte.pdf
ACCORD REPARTITION COTISATION RETRAITE:
2008 Repartition cotisations retraite employes 19 fevrier.pdfACCORD SUR L' EMPLOI DES SALARIES AGEES :
2009 Accord sur lemploi des salaries ages.pdfLES ACCORDS SUR L'EMPLOI DES SALARIES EN SITUATIONS DE HANDICAP :
2010 Accord Handipacte 21 decembre.pdf2006 Accord handipacte.pdf
1999 Accord handicapees.pdf
ACCORDS ET LES AVENANTS PASSERELLES POUR LES VENDEURS :
2011 Avenant Vendeurs nouveau statut du 28 avril.pdf2011 Avenant Vendeurs nouveau statut du 28 avril.pdf
2011 Avenant Vendeurs hors vente du 28 avril.pdf
Avenant Numero 1 accord passerelle.pdf
Avenant Numero 2 28 avril 2011.pdf
2007 accord passerelle force de vente du 05 janvier.pdf
ACCORD SECURITE INFORMATIQUE:
2009 Annexe 2 charte securite informatique DCF.pdfLES ACCORDS VOTE ELECTRONIQUE:
Accord vote Electronique.pdfLES ACCORDS PASSERELLES:
2011 Avenant passerelle N 2 du 28 avril.pdfaccord geant Bazeille.pdf
accord passerelle SM VENISSIEUX.pdf f
accord passerelle SM NOE.pdf
accord passerelle SM CHALETTE SURLOING.pdf
Accord passerelle SM ST PIERRE SUR DIVES.pdf
accord passerelle SM PLOUARET.pdf
accord passerelle SM LA CIOTAT.pdf
accord passerelle SM LA CIOTAT.pdf
ACCORD Passerelle Port st Louis.pdf
ACCORD Passerelle Port st Louis.pdf
ACCORD Passerelle sm Grigny.pdf
ACCORD TELETRAVAIL
Télétravail accord de prorogation .pdf
Avenant accord de prorogation des modalités de télé travail DCF .pdf
Les négos
A propos
- La négociation d'une convention ou d'un accord d'entreprise permet d'adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l'entreprise.
- Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l'employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu par les représentants élus du personnel au comité d'entreprise, ou à défaut par les délégués du personnel ou, en l'absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté.
- La négociation peut être obligatoire avec des thèmes et un rythme imposés ou libre. Dans tous les cas, les accords d'entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques.
- Un accord collectif ne peut qu'améliorer la situation des salariés par rapport aux dispositions de la loi sauf si cette dernière en dispose autrement. Mais un accord dentreprise peut comporter des dispositions moins favorables quun accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.
NAO 2018
TRACT NAO 2018 1.pdf
TRACT NAO 2018 2.pdf
NAO 2016
Tract_NAO_2016.pdfNAO 2015
nao_2015_1.pdfTRACT_NAO_2015.pdf
nao_2015_1.pdf
NAO 2013
tract salaire 3 eme reunion 2013.pdfnao 2eme round compte rendu 11 fevrier 2013.pdf
tract nao 2013 2eme reunion.pdf
TRACT NAO DCF du 3 fevrier 2013.pdf
Grille Salaires DCF janvier 2013.pdf
Grille Salaires DCF vendeur janvier 2013.pdf
NAO 2012
ACCORD NAO DCF 2012.pdfGRILLE SALARIALE DCF APPLICABLE AU 1ER JUIN 2012.pdf
grille salaire encadrement 2012.pdf
Reponse aux nao 2012.pdf
minimas salaires 2012.pdf
Compte rendu de la troisieme réunion des NAO 2102.pdf
Compte rendu de la deuxieme reunion des NAO 2102.pdf
NAO 2012-2011.pdf
Accord NAO DCF 21 fevrier 2011.pdf
