Filiale

DCF: Distribution Casino France

Mis à jour le 01/01/70

Présentation

Distribution Casino France est l'une des filiales du groupe Casino. L'une des plus importantes en termes d'emploi, de chiffre d'affaires et d'implantation territoriale.

Elle est composée de magasins multi-formats (spar, leader Price, super, hyper, proximité, géant, monoprix, etc….) et cible des clients à pouvoir d'achat varié.

Elle possède une spécificité : la proximité qui, depuis quelques années, nous oppose à nos dirigeants pour une vraie reconnaissance de ce statut particulier. Depuis quelques années cette filiale traverse de nombreux changements : technologie, managériale, et mode de consommation en profonde mutation qui a des effets sur le quotidien des salariés.

En effet, ces changements frappent de plein fouet ces derniers qui doivent s'adapter continuellement et servent le plus souvent de variables d'ajustement. Les charges de travail sont en progression par manque de remplacements : ceci s'accompagne de dégradations des conditions de travail afin de permettre à nos dirigeants d'optimiser la masse salariale et de faire l'acquisition de société sur le territoire national ou à l'étranger. Dans ce contexte difficile, la CGT se bat en permanence pour faire émerger une autre vision, sans refuser la technologie et comprend la nécessité de faire muter l'outil de travail.

C'est pour cela que nous nous battons jour après jour afin de faire fléchir cette politique que nous impose nos dirigeants : nos revendications ne sont pas utopiques et peuvent être largement satisfaites sans mettre en péril l'entreprise.
Nous revendiquons l'éradication du temps partiel subi, de vrais salaires qui permettent de vivre dignement, l'amélioration des conditions de travail et une plus juste répartition de la richesse produite par notre travail dans l'entreprise.

CCE

A propos

Le comité central d'entreprise est l'Instance Représentative du Personnel au niveau de l'entreprise, il exerce les attributions économiques qui concernent la marche générale et qui excèdent les limites des pouvoirs des chefs d'établissement. Il est informé et consulté sur tous les projets économiques et financiers importants concernant l'entreprise.

Le contenu des informations que l'employeur doit lui transmettre porte notamment sur :
- La structure de l'entreprise et son évolution.
- Le contenu du contrat de l'entreprise avec l'Etat français.
- La situation économique et financière de l'entreprise.
- L'évolution de l'ensemble des activités et son incidence sur l'emploi.
- Les caractéristiques sociales relatives à l'ensemble de l'entreprise.

De même, le CCE est obligatoirement consulté, préalablement à leur mise en oeuvre, sur les orientations et les décisions de l'entreprise.

Seuls les élus titulaires de CE sont éligibles en CCE en tant que titulaires et/ou suppléants.

Le processus d'information/consultation du CCE est obligatoire et préalable pour :
- toutes les modifications d'organisation.
- Les investissements, les cessions d'actifs.
- Les bilans et perspectives emploi, formation professionnelle.
- La gestion du 1 % logement.
- La politique Recherche et Développement.
- Les comptes et résultats de l'entreprise.
- L'évolution de toutes les mesures sociales : accords, rémunérations.

texte à venir

Les accords

A propos

- Pour tous les accords, avenants ou projets, nous ferons le nécessaire pour qu'ils soient sur le site.

- La connaissance de vos droits est importante et nous permet aussi de nous défendre et faire valoir nos droits.

- Si vous avez besoin d'informations complémentaires contactez-nous en page contact.

- En onglet 'Collectif national' vous trouverez l'ensemble des responsables du collectif avec fiche, photo, adresse etc., ce qui vous permettra de contacter directement votre Délégué Syndical Central, Animateur région ou le responsable d'un des pôles.

NAO: (Négociation Annuelle Obligatoire): ACCORD SUR LES SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL :

ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE:

2005 Accord egalite professionnelle 08 septembre.pdf

ACCORD PASSERELLE SUR LES CLASSIFICATION:

2000 avenant passerellle sur les classification 01 decembre.pdf
1998 accord passrelle classification 13 fevrier.pdf

ACCORD MARKETING GROUPE & CASINO FRANCHISE:

ACCORD PASSERELLE DIRECTION MARKETIN GROUPE EMC.pdf
2011 Accord Statut_DCF Casino Franchise du 30 novembre.pdf

ACCORD VALIDATION DES ACQUIS ET DE L EXPERIENCE :

2006 Accord validation des acquis et de l experience.pdf

ACCORD DE NUIT :

2010 avenant Travail de nuit du 25 janvier.pdf
2002 Accord travail de nuit.pdf

ACCORD ORGANISATION TEMPS TRAVAIL& TEMPS PARTIEL :

2001 Accord avenant organisation temps travail.pdf
1998 Accord temps partiel.pdf

ACCORD ASTREINTE:

2011 avenant astreintes 11 juillet.pdf
2010 avenant astreinte .pdf
2004 accord astreinte 04 mars.pdf
2004 astreinte annexe accord 04 mars.pdf

ACCORD RTT:

ACCORD OMBRELLE DU 17 JUIN .pdf
2009 Accord avenant a l accord ombrelle 17 06 1999 sur l amenagement et la reduction du temps de travail pour DCF.pdf
2001 accord de substitution avenant RTT 19 avril.pdf

LES ACCORDS CADRES :

Accord Formation 11-mars-05.pdf
2004 Accord astreinte.pdf
2003 charte mobilite encadrement.pdf
1998 Accord permence et astreinte.pdf

ACCORD REPARTITION COTISATION RETRAITE:

2008 Repartition cotisations retraite employes 19 fevrier.pdf

ACCORD SUR L' EMPLOI DES SALARIES AGEES :

2009 Accord sur lemploi des salaries ages.pdf

LES ACCORDS SUR L'EMPLOI DES SALARIES EN SITUATIONS DE HANDICAP :

2010 Accord Handipacte 21 decembre.pdf
2006 Accord handipacte.pdf
1999 Accord handicapees.pdf

ACCORDS ET LES AVENANTS PASSERELLES POUR LES VENDEURS :

2011 Avenant Vendeurs nouveau statut du 28 avril.pdf
2011 Avenant Vendeurs nouveau statut du 28 avril.pdf
2011 Avenant Vendeurs hors vente du 28 avril.pdf
Avenant Numero 1 accord passerelle.pdf
Avenant Numero 2 28 avril 2011.pdf
2007 accord passerelle force de vente du 05 janvier.pdf

ACCORD SECURITE INFORMATIQUE:

2009 Annexe 2 charte securite informatique DCF.pdf

LES ACCORDS VOTE ELECTRONIQUE:

Accord vote Electronique.pdf

LES ACCORDS PASSERELLES:

2011 Avenant passerelle N 2 du 28 avril.pdf
accord geant Bazeille.pdf
accord passerelle SM VENISSIEUX.pdf f
accord passerelle SM NOE.pdf
accord passerelle SM CHALETTE SURLOING.pdf
Accord passerelle SM ST PIERRE SUR DIVES.pdf
accord passerelle SM PLOUARET.pdf
accord passerelle SM LA CIOTAT.pdf
accord passerelle SM LA CIOTAT.pdf
ACCORD Passerelle Port st Louis.pdf
ACCORD Passerelle Port st Louis.pdf
ACCORD Passerelle sm Grigny.pdf

Les négos

A propos

- La négociation d'une convention ou d'un accord d'entreprise permet d'adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l'entreprise.

- Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l'employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu par les représentants élus du personnel au comité d'entreprise, ou à défaut par les délégués du personnel ou, en l'absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté.

- La négociation peut être obligatoire avec des thèmes et un rythme imposés ou libre. Dans tous les cas, les accords d'entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques.

- Un accord collectif ne peut qu'améliorer la situation des salariés par rapport aux dispositions de la loi sauf si cette dernière en dispose autrement. Mais un accord d’entreprise peut comporter des dispositions moins favorables qu’un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.