Filiale

DCF: Distribution Casino France

Mis à jour le 16/09/22

Présentation

Distribution Casino France est l'une des filiales du groupe Casino. L'une des plus importantes en termes d'emploi, de chiffre d'affaires et d'implantation territoriale.

Elle est composée de magasins multi-formats (spar, leader Price, super, hyper, proximité, géant, monoprix, etc....) et cible des clients à pouvoir d'achat varié.

Elle possède une spécificité : la proximité qui, depuis quelques années, nous oppose à nos dirigeants pour une vraie reconnaissance de ce statut particulier. Depuis quelques années cette filiale traverse de nombreux changements : technologie, managériale, et mode de consommation en profonde mutation qui a des effets sur le quotidien des salariés.

En effet, ces changements frappent de plein fouet ces derniers qui doivent s'adapter continuellement et servent le plus souvent de variables d'ajustement. Les charges de travail sont en progression par manque de remplacements : ceci s'accompagne de dégradations des conditions de travail afin de permettre à nos dirigeants d'optimiser la masse salariale et de faire l'acquisition de société sur le territoire national ou à l'étranger. Dans ce contexte difficile, la CGT se bat en permanence pour faire émerger une autre vision, sans refuser la technologie et comprend la nécessité de faire muter l'outil de travail.

C'est pour cela que nous nous battons jour après jour afin de faire fléchir cette politique que nous impose nos dirigeants : nos revendications ne sont pas utopiques et peuvent être largement satisfaites sans mettre en péril l'entreprise.
Nous revendiquons l'éradication du temps partiel subi, de vrais salaires qui permettent de vivre dignement, l'amélioration des conditions de travail et une plus juste répartition de la richesse produite par notre travail dans l'entreprise.

Derniers Accords a consulter

08-2022 - Grille DCF.pdf
Accord NAO DCF 2021 - 24 02 21 signé.pdf
Accord relatif à l'accompagnement des métiers de la société DCF - 26 02 ....pdf
Avenant n°13 du 21 mars 2019 PERCO du 25 septembre 2009.pdf
Avenant n°10 du 21 mars 2019 CET du 20 mai 2008.pdf
Avenant n°10 du 21 mars 2019 PARTICIPATION du 16 mars 1998.pdf
Avenant n°16 du 21 masr 2019 PEG du 31 juillet 2008.pdf

CSEC

zone_deroule{titre=A propos;texte=
  Le comité central d'entreprise est l'Instance Représentative du Personnel au niveau de l'entreprise, il exerce les attributions économiques qui concernent la marche générale et qui excèdent les limites des pouvoirs des chefs d'établissement. Il est informé et consulté sur tous les projets économiques et financiers importants concernant l'entreprise.

   Le contenu des informations que l'employeur doit lui transmettre porte notamment sur :
  - La structure de l'entreprise et son évolution.
- Le contenu du contrat de l'entreprise avec l'Etat français.
- La situation économique et financière de l'entreprise.
- L'évolution de l'ensemble des activités et son incidence sur l'emploi.
- Les caractéristiques sociales relatives à l'ensemble de l'entreprise.

De même, le CCE est obligatoirement consulté, préalablement à leur mise en oeuvre, sur les orientations et les décisions de l'entreprise.

Seuls les élus titulaires de CE sont éligibles en CCE en tant que titulaires et/ou suppléants.

Le processus d'information/consultation du CCE est obligatoire et préalable pour :
  - toutes les modifications d'organisation.
- Les investissements, les cessions d'actifs.
- Les bilans et perspectives emploi, formation professionnelle.
- La gestion du 1 % logement.
- La politique Recherche et Développement.
- Les comptes et résultats de l'entreprise.
- L'évolution de toutes les mesures sociales : accords, rémunérations.
  }

Le CSEC est composé de 25 membres titulaires et 25 suppléants auxquels il faut rajouter 2 RS par organisations.
La CGT dispose de 4 postes titulaires
FO dispose de 11 postes titulaires
CFE-CGC dispose de 4 postes titulaires
UNSA dispose de 3 postes titulaires
CFDT dispose de 3 postes titulaires

Les élus CGT sont:
En titulaire
Sylvie COCHET du géant OYONNAX
Michel FENIOUX du géant de la VALENTINE à Marseille
Nathalie LEGOFF du géant de MORLAIX
Michel RIEUX du géant Salvaza CARCASSONNE

En suppléant
Bernadette MOINE du géant de LIMOGES
David ANIQUET du géant de CHALON SUR SAÔNE
Acilan SONGUL (Sibel) du géant de CHASSE SUR RHÔNE
Stéphane HAMON du géant St BRIEUC

RS au CSEC
Fabrice ORE du géant de TOURS
Romain HORWATH Gérant à LILLES.

Secrétaire du CSEC
Elu GODART Claudine FO

Secrétaire adjoint du CSEC
Elu TULPIN Nathalie UNSA

Trésorier du CSEC
Elu FENIOU Michel CGT

Trésorier adjoint du CSEC
Elu FARFAL Jean Luc CFDT

Commission CSSCT pour la CGT
Michel RIEUX du géant Salvaza Carcassonne
David ANIQUET du géant de CHALON SUR SAÔNE

Commission économique pour la CGT
Bernadette MOINE du géant de LIMOGES
Michel FENIOUX du géant de la VALENTINE à Marseille

Commission de l'activité des enseignes et de l'observatoire de l'emploi pour la CGT
Sylvie COCHET du géant de OYONNAX
Yannick CHAUMARD du géant de CHALON SUR SAÔNE

Commission formation pour la CGT
Nathalie LEGOFF du géant de MORLAIX
Stéphane HAMON du géant de St BRIEUC

Commission logement pour la CGT
Acilan SONGUL (Sibel) du géant de CHASSE SUR RHÔNE
Patricia BOER du géant de ALBI

Les accords

zone_deroule{titre=A propos;texte=
  - Pour tous les accords, avenants ou projets, nous ferons le nécessaire pour qu'ils soient sur le site.

  - La connaissance de vos droits est importante et nous permet aussi de nous défendre et faire valoir nos droits.

  - Si vous avez besoin d'informations complémentaires contactez-nous en page contact.

  - En onglet 'Collectif national' vous trouverez l'ensemble des responsables du collectif avec fiche, photo, adresse etc., ce qui vous permettra de contacter directement votre Délégué Syndical Central, Animateur région ou le responsable d'un des pôles.  }

NAO: (Négociation Annuelle Obligatoire): ACCORD SUR LES SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL :

ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE:

2005 Accord egalite professionnelle 08 septembre.pdf

ACCORD PASSERELLE SUR LES CLASSIFICATION:

2000 avenant passerellle sur les classification 01 decembre.pdf
1998 accord passrelle classification 13 fevrier.pdf

ACCORD MARKETING GROUPE & CASINO FRANCHISE:

ACCORD PASSERELLE DIRECTION MARKETIN GROUPE EMC.pdf
2011 Accord Statut_DCF Casino Franchise du 30 novembre.pdf

ACCORD VALIDATION DES ACQUIS ET DE L EXPERIENCE :

2006 Accord validation des acquis et de l experience.pdf

ACCORD DE NUIT :

2010 avenant Travail de nuit du 25 janvier.pdf
2002 Accord travail de nuit.pdf

ACCORD ORGANISATION TEMPS TRAVAIL& TEMPS PARTIEL :

2001 Accord avenant organisation temps travail.pdf
1998 Accord temps partiel.pdf

ACCORD ASTREINTE:

2011 avenant astreintes 11 juillet.pdf
2010 avenant astreinte .pdf
2004 accord astreinte 04 mars.pdf
2004 astreinte annexe accord 04 mars.pdf

ACCORD RTT:

ACCORD OMBRELLE DU 17 JUIN .pdf
2009 Accord avenant a l accord ombrelle 17 06 1999 sur l amenagement et la reduction du temps de travail pour DCF.pdf
2001 accord de substitution avenant RTT 19 avril.pdf

LES ACCORDS CADRES :

Accord Formation 11-mars-05.pdf
2004 Accord astreinte.pdf
2003 charte mobilite encadrement.pdf
1998 Accord permence et astreinte.pdf

ACCORD REPARTITION COTISATION RETRAITE:

2008 Repartition cotisations retraite employes 19 fevrier.pdf

ACCORD SUR L' EMPLOI DES SALARIES AGEES :

2009 Accord sur lemploi des salaries ages.pdf

LES ACCORDS SUR L'EMPLOI DES SALARIES EN SITUATIONS DE HANDICAP :

2010 Accord Handipacte 21 decembre.pdf
2006 Accord handipacte.pdf
1999 Accord handicapees.pdf

ACCORDS ET LES AVENANTS PASSERELLES POUR LES VENDEURS :

2011 Avenant Vendeurs nouveau statut du 28 avril.pdf
2011 Avenant Vendeurs nouveau statut du 28 avril.pdf
2011 Avenant Vendeurs hors vente du 28 avril.pdf
Avenant Numero 1 accord passerelle.pdf
Avenant Numero 2 28 avril 2011.pdf
2007 accord passerelle force de vente du 05 janvier.pdf

ACCORD SECURITE INFORMATIQUE:

2009 Annexe 2 charte securite informatique DCF.pdf

LES ACCORDS VOTE ELECTRONIQUE:

Accord vote Electronique.pdf

LES ACCORDS PASSERELLES:

2011 Avenant passerelle N 2 du 28 avril.pdf
accord geant Bazeille.pdf
accord passerelle SM VENISSIEUX.pdf f
accord passerelle SM NOE.pdf
accord passerelle SM CHALETTE SURLOING.pdf
Accord passerelle SM ST PIERRE SUR DIVES.pdf
accord passerelle SM PLOUARET.pdf
accord passerelle SM LA CIOTAT.pdf
accord passerelle SM LA CIOTAT.pdf
ACCORD Passerelle Port st Louis.pdf
ACCORD Passerelle Port st Louis.pdf
ACCORD Passerelle sm Grigny.pdf

ACCORD TELETRAVAIL

Télétravail accord de prorogation .pdf
Avenant accord de prorogation des modalités de télé travail DCF .pdf

Les négos

zone_deroule{titre=A propos;texte=
  - La négociation d'une convention ou d'un accord d'entreprise permet d'adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l'entreprise.

  - Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l'employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu par les représentants élus du personnel au comité d'entreprise, ou à défaut par les délégués du personnel ou, en l'absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté.

  - La négociation peut être obligatoire avec des thèmes et un rythme imposés ou libre. Dans tous les cas, les accords d'entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques.

  - Un accord collectif ne peut qu'améliorer la situation des salariés par rapport aux dispositions de la loi sauf si cette dernière en dispose autrement. Mais un accord d’entreprise peut comporter des dispositions moins favorables qu’un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.  }

NAO 2018

TRACT NAO 2018 1.pdf

TRACT NAO 2018 2.pdf

NAO 2016

Tract_NAO_2016.pdf

NAO 2015

nao_2015_1.pdf
TRACT_NAO_2015.pdf
nao_2015_1.pdf

NAO 2013

tract salaire 3 eme reunion 2013.pdf
nao 2eme round compte rendu 11 fevrier 2013.pdf
tract nao 2013 2eme reunion.pdf
TRACT NAO DCF du 3 fevrier 2013.pdf
Grille Salaires DCF janvier 2013.pdf
Grille Salaires DCF vendeur janvier 2013.pdf

NAO 2012

ACCORD NAO DCF 2012.pdf
GRILLE SALARIALE DCF APPLICABLE AU 1ER JUIN 2012.pdf
grille salaire encadrement 2012.pdf
Reponse aux nao 2012.pdf
minimas salaires 2012.pdf
Compte rendu de la troisieme réunion des NAO 2102.pdf
Compte rendu de la deuxieme reunion des NAO 2102.pdf
NAO 2012-2011.pdf
Accord NAO DCF 21 fevrier 2011.pdf

NAO 2010

NAO 2010-2009.pdf