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Cafétéria

Mis à jour le 23/11/22

Présentation


Casino Cafétéria est une enseigne historique dans le domaine de la restauration en libre-service, en France. C'est effectivement en 1967 que le concept de cafétéria a vu le jour. Depuis, Casino Cafétéria est une référence de la restauration en libre-service.

A ce jour, la CGT Casino des cafétérias est la troisième organisation syndicale.
Il y a quelques années, la CGT était élue sur 6 établissements, aujourd'hui la CGT est élue sur près de 21 établissements, et 6 en section syndicale. Grand nombre d'accords ont été portés et améliorés par la CGT sans pour autant être signataire,


Avec les salariés devenons Acteur et Décideur pour notre CGT de demain.


Les accords




NAO

2017 : casino-restauration---accord-nao-2017-signe--.pdf 
2016: ACCORD_DENTREPRISE_CASINO_RESTAURATION.pdf


Convention Collective Nationale Cafétéria

2016: ACCORD_DENTREPRISE_CAF.pdf
2013: GRILLE SALAIRES CAFETERIAS SIGNEE.pdf
2007: 2007 ccn cafeteria du 1er decembre.pdf
2001: avenant1ccn61201.pdf
1998: 28 08 1998 ccn cafeteria.pdf 


ACCORDS CAFETERIA

2011: avenant 1 au plan PERCO.pdf
2006: avenant caf 4.pdf
2002: 7 juin 2002 AVENANT EMPLOYESversiondefinitive.pdf
1994: 22-12-94 agents de maitrise.pdf
1994:  22-12-94 agents de maitrise.pdf
1994: 22-12-94 avenant cadres.pdf
1994:  22-12-94 avenant cadres.pdf


ACCORDS CASINO RESTAURATION

2011: 2011 Accord salaires nao 05 mai.pdf
2010: 2010 Accord nao restauration 03 juin.pdf
2010: avenant accord miel caf.pdf
2009: groupe_accord_PERCO_sept2009 1.pdf
2009: avenant 3 Accord participation.pdf
2008: avenant n°3.pdf
2005: accord mutuelle 2005 casino Cafeteria.pdf
2005: revision accord rtt du 13janvier2005.pdf
2003: Accord_CAFET_handicape.pdf
2002: accord repas 11-01-02.pdf
2001: accord repas 14-12-01 cafeteria.pdf 
2000: accord_passerelle_classif_15-12-00.pdf
2000: 26-01-00 accord rtt.pdf



Les négos

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  - La négociation d'une convention ou d'un accord d'entreprise permet d'adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l'entreprise.

  - Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l'employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu par les représentants élus du personnel au comité d'entreprise, ou à défaut par les délégués du personnel ou, en l'absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté.

  - La négociation peut être obligatoire avec des thèmes et un rythme imposés ou libre. Dans tous les cas, les accords d'entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques.

  - Un accord collectif ne peut qu'améliorer la situation des salariés par rapport aux dispositions de la loi sauf si cette dernière en dispose autrement. Mais un accord d’entreprise peut comporter des dispositions moins favorables qu’un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.  }