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Courrier concernant le manque d'effectifs
Bonjour à tous
Nous l'avons distribué à tout le personnel afin de faire grandir le mécontentement et d'aller sur la prise d'une décision collective agrémentée de plusieurs modes d'action.Pas de réponse pour l'instant de la Direction, juste pour nous calmer, le basculement d'un cdd à temps partiel en cdi à temps complet.La lutte continueMichel


Rencontre en vue d'améliorer les conditions de travail du personnel CASINO Valmante (remplacement systématique du personnel absent)





                                                                                        M.CARRIER Damien
                                                                                        Directeur  du Casino Valmante
                                                                                        Avenue Delattre de Tassigny
                                                                                        13009 Marseille
 

Lettre ouverte concernant le manque constant  d'effectif  dans l'établissement

 
Monsieur le Directeur,
 


Depuis plusieurs mois  , nous vous  interpellons pour vous  faire part d'un dysfonctionnement récurrent occasionné par le manque crucial de personnel.

Effectivement, notre  perception est légitimée par l'absence d'une dizaine de salariés en période d'arrêt de travail  de longue durée qui , à ce jour n'ont toujours pas été remplacés.

Ce faisant, cela se traduit par  un sous-effectif chronique augmentant mécaniquement la charge de travail  ainsi qu'un accroissement de taches supplémentaires.

Comme toute réponse, nous avons droit  à la rhétorique habituelle qui consiste à nous convaincre « que les effectifs sont adaptés au flux clients et à l'activité commerciale du magasin ».
 
Nous ne pensons pas que votre réponse à cet état de faits soit de nature à satisfaire le personnel de l'établissement.
 
La baisse constante des effectifs associée à l'absence de remplacement génèrent des phénomènes de risques psychosociaux qui devraient vous inciter à réagir efficacement sur la nécessité de redéfinir une autre organisation de travail tenant compte :

-           

-          De l'intensité et du temps de travail

-          Des exigences émotionnelles

-          Des rapports sociaux pendant l'activité professionnelle

-          De l'autonomie individuelle

-          De la souffrance éthique

-          De l'insécurité de la situation de travail.

 

Et non de vous servir des salariés comme variable d'ajustement permettant de réaliser de substantielles économies au détriment de la clientèle. Celle-ci n'a de cesse de se plaindre du manque constant d'articles à la vente ainsi que du nombre insuffisant du personnel notamment au secteur Caisses.

 

Certes, il est de bon aloi de viser l'excellence dans certains magasins (dont le nôtre) si toutefois de manière concomitante , nous disposons des moyens  nécessaires pour ce faire.

 

Au regard de cette situation , nous vous demandons d'organiser rapidement une réunion regroupant tous les acteurs concernés (CHSCT ,CE,DP, Médecine du Travail, Carsat, inspection du travail)  ainsi que les représentants de notre entreprise disposant de pouvoirs décisionnels.

 

Dans l'attente de la communication d'une date ,  veuillez agréer, Monsieur le Directeur, nos salutations distinguées.

 

Le syndicat CGT CASINO VALMANTE

Les élus et mandatés DP,CE et CHSCT

M. Michel CALICAT


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