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Grenoble ☎▶Site d'information de la CGT groupe Casino. Le syndicalisme est une force de solidarité et de citoyenneté.

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Site d'information de la CGT groupe Casino..FilialeCafétériaMis à jour le 01/01/70
Présentation
Casino Cafétéria est une enseigne historique dans le domaine de la restauration en libre-service, en France. C'est effectivement en 1967 que le concept de cafétéria a vu le jour. Depuis, Casino Cafétéria est une référence de la restauration en libre-service.

A ce jour, la CGT Casino des cafétérias est la troisième organisation syndicale.
Il y a quelques années, la CGT était élue sur 6 établissements, aujourd'hui la CGT est élue sur près de 21 établissements, et 6 en section syndicale. Grand nombre d'accords ont été portés et améliorés par la CGT sans pour autant être signataire,


Avec les salariés devenons Acteur et Décideur pour notre CGT de demain.


CCE

A propos


Le comité central d'entreprise est l'Instance Représentative du Personnel au niveau de l'entreprise, il exerce les attributions économiques qui concernent la marche générale et qui excèdent les limites des pouvoirs des chefs d'établissement. Il est informé et consulté sur tous les projets économiques et financiers importants concernant l'entreprise.

Le contenu des informations que l'employeur doit lui transmettre porte notamment sur :
- La structure de l'entreprise et son évolution.
- Le contenu du contrat de l'entreprise avec l'Etat français.
- La situation économique et financière de l'entreprise.
- L'évolution de l'ensemble des activités et son incidence sur l'emploi.
- Les caractéristiques sociales relatives à l'ensemble de l'entreprise.

De même, le CCE est obligatoirement consulté, préalablement à leur mise en oeuvre, sur les orientations et les décisions de l'entreprise.

Seuls les élus titulaires de CE sont éligibles en CCE en tant que titulaires et/ou suppléants.

Le processus d'information/consultation du CCE est obligatoire et préalable pour :
- toutes les modifications d'organisation.
- Les investissements, les cessions d'actifs.
- Les bilans et perspectives emploi, formation professionnelle.
- La gestion du 1 % logement.
- La politique Recherche et Développement.
- Les comptes et résultats de l'entreprise.
- L'évolution de toutes les mesures sociales : accords, rémunérations.


texte à venir


Les accords

A propos


- Pour tous les accords, avenants ou projets, nous ferons le nécessaire pour qu'ils soient sur le site.

- La connaissance de vos droits est importante et nous permet aussi de nous défendre et faire valoir nos droits.

- Si vous avez besoin d'informations complémentaires contactez-nous en page contact.

- En onglet 'Collectif national' vous trouverez l'ensemble des responsables du collectif avec fiche, photo, adresse etc., ce qui vous permettra de contacter directement votre Délégué Syndical Central, Animateur région ou le responsable d'un des pôles.



NAO2017 : casino-restauration---accord-nao-2017-signe--.pdf 
2016: ACCORD_DENTREPRISE_CASINO_RESTAURATION.pdf


Convention Collective Nationale Cafétéria2016: ACCORD_DENTREPRISE_CAF.pdf
2013: GRILLE SALAIRES CAFETERIAS SIGNEE.pdf
2007: 2007 ccn cafeteria du 1er decembre.pdf
2001: avenant1ccn61201.pdf
1998: 28 08 1998 ccn cafeteria.pdf 


ACCORDS CAFETERIA2011: avenant 1 au plan PERCO.pdf
2006: avenant caf 4.pdf
2002: 7 juin 2002 AVENANT EMPLOYESversiondefinitive.pdf
1994: 22-12-94 agents de maitrise.pdf
1994:  22-12-94 agents de maitrise.pdf
1994: 22-12-94 avenant cadres.pdf
1994:  22-12-94 avenant cadres.pdf


ACCORDS CASINO RESTAURATION2011: 2011 Accord salaires nao 05 mai.pdf
2010: 2010 Accord nao restauration 03 juin.pdf
2010: avenant accord miel caf.pdf
2009: groupe_accord_PERCO_sept2009 1.pdf
2009: avenant 3 Accord participation.pdf
2008: avenant n°3.pdf
2005: accord mutuelle 2005 casino Cafeteria.pdf
2005: revision accord rtt du 13janvier2005.pdf
2003: Accord_CAFET_handicape.pdf
2002: accord repas 11-01-02.pdf
2001: accord repas 14-12-01 cafeteria.pdf 
2000: accord_passerelle_classif_15-12-00.pdf
2000: 26-01-00 accord rtt.pdf



Les négos

A propos


- La négociation d'une convention ou d'un accord d'entreprise permet d'adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l'entreprise.

- Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l'employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu par les représentants élus du personnel au comité d'entreprise, ou à défaut par les délégués du personnel ou, en l'absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté.

- La négociation peut être obligatoire avec des thèmes et un rythme imposés ou libre. Dans tous les cas, les accords d'entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques.

- Un accord collectif ne peut qu'améliorer la situation des salariés par rapport aux dispositions de la loi sauf si cette dernière en dispose autrement. Mais un accord d’





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