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INFO CCE/DCF sur les Orientations Stratégiques..
INFORMATION AUX BASES




Flash/Info




A tous les camarades, à toutes les bases.




Tina SHULER et Philippe FRADIN ont présenté en CCE la stratégie DCF 2019 ainsi que le bilan de la Politique  RH de DCF pour 2018 et les axes ressources humaines pour 2019, je vous joins en PJ  les documents de présentation de la Direction ainsi que les avis donnés par la CGT en séance de consultation et Avis.




La CGT Casino à déjà dénoncé les pratiques « malsaines » de la Direction et des Opérationnels à de nombreuses reprises. Surcharges de travail, sous-effectifs, non-remplacement des congés maladies... de plus en plus les salariés de notre établissement ont l'impression d'être des robots.




En effet, derrière les noms des campagnes publicitaires, de l'image sociale médiatique, des accords et des chartes « ronflantes » du Groupe, la souffrance des salariés chez DCF mais aussi dans tous le Groupe Casino ne cesse de croître. Les accidents de travail, les maladies sont en augmentation et les licenciements pour inaptitudes s'accroissent.




La santé des salariés est altérée très tôt et trop tôt par une dégradation constante des conditions de travail, ce qui peut être source de lourdes conséquences pour la poursuite de leur vie professionnelle. La direction en est directement responsable ! Mais ne veux pas voir la vérité en face.




Ne parlons même pas des relations hiérarchiques : les salariés sont pour beaucoup « dédaignés », « maltraités » pour certains, harcelés pour d'autres. Ce management et ces conséquences sont dévastateurs pour les salariés. Heureusement la CGT et ces élus est présente dans grand nombre de magasins comme un rempart, mais parfois cela ne suffit pas !.




La  CGT Casino à demandé plus d'embauches pour soulager tous les postes de travail. Que soit pris également en compte l'utilisation des nouvelles technologies au service des salariés, des outils électriques et moderne pour l'aide à la manutention et des horaires plus souples avec des fermetures allégés et plus tôt, pour que les hôtes et hôtesse de caisses, le personnel de fermeture, puissent eux aussi avoir une vie de famille».




La  CGT Casino et ces 2 RS représentants au CCE ont bien sur argumentés et donnés  « un avis défavorable » à la stratégie DCF 2019 et a la politique RH DCF (bilan 2018 et axes 2019).




Bien Fraternellement à tous.




Michel RIEUX
07.71.17.08.06
DSC/CGT/DCF
RS au CCE
syndicatcgt.geantsalvaza/live.fr



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