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Compte rendu NAO DCF 2019
Bonjour à Tous, 

Vous trouverez ci-joint le compte rendu de la réunion des NAO DCF 2019 de la Délégation CGT composée de M Férard, Mme Hedjem, Mme Sandoz et M Pastor. 
Nous attendions le projet d'accord de la Direction mais il semblerait que, comme à son habitude, la Direction travaille dans l'urgence pour déstabiliser les OS. Vous trouverez aussi une communication spécifique en direction des Salariés (Pour affichage en pièce jointe)

La 1ère réunion a été constituée par la présentation du contexte économique France 2018 à savoir :

PIB en progression de 0.3%, chômage 8.8%, inflation INSEE (hors tabac et glissante sans comptabiliser le mois de janvier = 1.4% au lieu des 1,8% ???, défaillance d'entreprise 6.1%, moral des Français au plus bas, moral économique très faible sur le début de l'année 2019, faible capacité d'épargne. Un contexte social agité par la crise de pouvoir d'achat la réponse du gouvernement, baisse CSG, prime Macron, pas de charge et d'impôt sur les heures supplémentaires. 

Au cours de la 2ème réunion, après nous avoir abreuvé de ses lamentations habituelles, la Direction nous a fait une longue énumération de l'accord NAO de l'année dernière, pour qu'ils puissent s'auto congratuler des réponses qu'ils ont pu apporter.

Bien entendu nous n'avons pas la même analyse qu'eux, lors de cette réunion la Direction a abordé la question des congés en soulignant que des congés n'étaient pas pris, et qu'ils s'accumulaient dans le CET. La CGT a répondu que le gros problème des congés était que les remplacements n'étaient plus faits et que certaines Directions locales ouvraient la période estivale sur le mois de mai et n'accordaient que 12 jours d'affilés. Les congés sont un droit fondamental pour que chacun puisse en profiter.

Sur la prime variable, la moyenne des versements serait de 6,35€ par mois et par Salariés. Nous avons demandé ironiquement si elle était brut ou nette, la Direction nous a répondu gênée que c'était brut, nous lui avons répondu que les Salariés apprécieront. Nous avons souligné qu'il restait 40% de temps partiels subis et que nous souhaitions que cesse cette situation.  

Sur la présentation des NAO 2019, la Direction nous a fait comme d'habitude du remplissage avec un « copier/coller » de mesures 2018 « gadget », avec quelques changements à la marge. Sur les « augmentations moyenne des salaires », c'est 1% pour les Employés/Ouvriers au 1er avril, pour les AM c'est 0,5%, pour les cadres 0,5% et pour les cadres dirigeants les salaires sont gelés (La Direction n'a pas parlé des augmentations individuelles pour ces derniers !!).

La grille de salaire sera revalorisée de 1,42% pour les niveaux 1 et 2 et de 1% pour les niveaux 3 et 4. La CGT a indiqué que cela ne répond pas vraiment pas aux attentes, ni aux besoins des Salariés. Nous avons demandé la mise en place de la prime d'ancienneté (Aucun soutien sur cette mesure de la part des autres OS qui se contentent de l'échelon C).

Pour le repas, nous avons demandé la mise en place de ticket restaurant, parce qu'il y avait beaucoup de Salariés qui ne bénéficiaient pas du forfait restauration, car ils ne travaillaient pas sur la totalité de la plage horaire (demande de modification du temps de présence sur plage horaire).

 Les nouveautés 2019 :

-          6 jours pour enfant hospitalisé même en ambulatoire ;

-          Avantages carte salariée 5% sur le ticket, remise MDD bonifiée 15% ;

-          4 jours pour décès d'un beau-parent, jusqu'à présent cela concernait seulement les parents du conjoint, à compter de 2019 valable également pour le nouveau conjoint d'un parent ;

-          14 jours calendaires de congés paternité (3 jours supplémentaires que le légal) ;

-          Aidants familiaux mise en place d'un site internet permettant aux salariés de se renseigner sur les dispositifs existants d'accompagnement dans le cadre de la couverture frais de santé ;

Assouplissement des règles de prise de congés, jusqu'à présent le salarié devait avoir soldé totalement ses CP et RTT au moment de la demande, désormais le dispositif est élargi aux salariés à qui il reste au plus 12 jours de CP ou RTT.

-          Mise en place d'une téléconsultation médicale, appel confidentiel pris en charge par un infirmier diplômé d'état, si besoin l'appelant est orienté vers un médecin, possibilité de recevoir une E-ordonnance ;

-          Mise en place d'1 jour de congé par mois pour les salariés âgés de 58 ans et plus souhaitant s'investir dans des associations reconnues d'utilité publiques ;

-          Prime permis de conduire de 300€ pour les alternants ;

-          Absences neutralisées pour attribution de la rémunération variable pour congés de maternité, paternité ou adoption d'un enfant ;

-          Enveloppe de +0.3% de la masse salariale pour favoriser la promotion interne, tout changement de niveau +2.5%.

Si vous avez des demandes de renseignements complémentaires, n'hésitez pas à contacter la Délégation.


Pour la CGT DCF
Fraternellement 
Jean Pastor 
 
Adresse mail: gaby2mars©gmail.com
Numéro de téléphone: 06 14 51 27 01


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