NEGO

Serca

 

NAO 2013 SERCA

 
 
 
Présentation du CAHIER DE REVENDICATIONS, pour les négociations 2013 en cours.

Télécharger le PDF :    Revendications CGT Serca NAO 2013.pdf

 PROFESSION DE FOI POUR 3ème ELECTION SERCA

Chers collègues
Vous allez, encore une fois, être sollicités pour élire vos représentants au Comité d’Etablissement.
le mercredi 3 avril 2013

Les résultats de l’élection du 26 juin 2012 nous ont permis d'être présents et majoritaires au sein du comité
d’établissement, mais encore une fois le résultat des urnes a été contesté par la CFDT et annulé par le tribunal.
C’est une histoire sans fin paralysant ainsi les institutions représentatives du personnel et refusant le choix qui a été
le vôtre, celui de nous faire confiance.

Nous voulons rompre avec les méthodes du passé pratiquées au sein de notre CTR. Nos principaux objectifs sont de
défendre nos emplois, nos salaires et d’améliorer nos conditions de travail, tout en instaurant un dialogue social
dans un climat sain.

Lors de nos six mois de présence, au comité d’établissement nous avons prouvé notre capacité à nous faire
entendre et à défendre nos intérêts face à la direction, lors des réunions des NAO, CAPN et CLASSIFICATIONS.
Ne vivons pas uniquement sur nos acquis, tournons-nous vers l’avenir, tous ensemble.
En très peu de temps et avec peu de moyens, vous avez pu constater notre implication, notre loyauté ainsi que
notre détermination à mettre au premier plan de véritables revendications salariales.
Nos négociations nous ont permis d’aboutir à de réelles avancées sociales et notre engagement sera quotidien au
sein de SERCA afin de rester vigilants et attentifs aux problèmes de tous les salariés.

Télécharger le PDF :    SERCA profession de foi mars2013.pdf

 

ELECTION A SERCA 2012

Nous avons pris la majorité des sièges titulaires pour 1 voix !!!

 les élections du 26/06/2012

La perte de la majorité CFDT est un fait historique à Serca.

Merci à tous pour votre soutient

 

Petite info pour vous indiquer les NAO 2012 pour Serca.

Télécharger l'accord NAO 2012: 

 2012:  Accord NAO serca.pdf  [Adobe Acrobat PDF - 530.46 KB]

 

Compte rendu de la troisième réunion des NAO 2012

 

Après le rappel de nos revendications, la direction nous fait les propositions suivantes :

Modification de la grille des salaires Serca Employé et Ouvrier (hors vendeurs) de 3 % :

 

NIVEAU

ECHELON

GRILLE ACTUELLE

AU 01/01/12

PREMIERE PROPOSITION

AU 01/04/12

DERNIERE PROPOSITION

AU 01/04/12

REVALORISATION CCN *

N1 E2

N1 E3

N2 E1

N2 E2

N2 E3

N3 E1

N3 E3

1 405,34 €

1 405,34 €

1 418,77 €

1 454,28 €

1 489,78 €

1 526,83 €

1 597,85 €

1 413,17 €

1 427,16 €

1 449,98 €

1 486,27 €

1 523,30 €

1 561,18 €

1 640,51 €

1 %

2 %

2,2 %

2,2 %

2,25 %

2,25 %

2,67 %

1 413,17 €

1 441,16 €

1 461,33 €

1 497,91 €

1 534,47 €

1 572,63 €

1 640,51 €

1 %

3 %

3 %

3 %

3 %

3 %

2,67 %

1 405,34 €

1 417,97 €

1 448,99 €

1 485,84 €

1 522,65 €

1 559,49 €

1 633,13 €

1 %

1,64 %

0,85 %

0,81 %

0,77 %

0,84 %

0,45 %

 

* La grille des salaires est revalorisée au 1er avril par la Convention Collective Nationale. Si aucun accord n’est conclu entre les syndicats et la direction, l’augmentation sera au strict minimum

Après discussions, leurs premières propositions sont revues à la hausse.

Augmentation générale au 01 avril 2012 de 2,5 % :

Une première proposition de :

  • 2,5 % sur les salaires en dessous de 1 500 €
  • 2,25 % sur les salaires entre 1 500 € et 1 700 €
  • 2 % sur les salaires supérieurs à 1 700 €

Après quelques échanges, cette première proposition a été modifiée, par une augmentation générale de 2.5 % pour l’ensemble du personnel.

Ce qui échelonnerait  de  2,5 % pour les salaires les plus importants  à 5,6 %, pour les bas salaires  (Soit 18 % des salariés concernés).

Changement d’échelon pour 40 salariés :

L’engagement de doubler le nombre de promotion de 2011 (13 promotions) au 1er mars 2013 a été élevé, après débat, à 40 promotions (le triple de 2011, 1 salarié sur 10).

Nous avons insisté, pour que ces  promotions, concernent également,  les  fonctions supports (secrétaire, standard, logistique …) et non pas uniquement les techniciens comme cela se pratique depuis tant années.

Notre demande a été entendue par la direction.

Engagement de remplacer le CAPN au 1er janvier 2013.

Sur notre interrogation, d’une obligation de conserver une partie négociable et aléatoire de la nouvelle prime.

La direction a répondu que cette prime serait l’aboutissement d’un nouvel accord en concertation avec les représentants syndicaux, qu’aucune obligation n’était exigée, et que cette nouvelle prime, pourrait se rapprocher de notre demande sous forme de prime de vacances 

Engagement de travail de fond sur une modification des classifications

(Nouveau niveau, échelon, changement automatique … ???).

Une nouvelle discussion aura lieu avec la direction et les représentants syndicaux concernant la classification des nouveaux métiers  (MIP, Multi-Technique …)

Il nous a également été proposé, les mêmes dispositions que DCF, à savoir la gratuité de la carte salarié pour le conjoint,  ainsi que le paiement en 10 X sans frais à certaines périodes de l’année (fin d’année, rentrée des classes …)

La Dernière réunion est prévue le 10 avril 2012.

                    Sébastien Filippi                                    Ahmed Mersel

                                                                     www.cgtgroupecasino.com

Télécharger le tract serca:   Tract Compte rendu de la troisième réunion des NAO 2012.pdf

Compte rendu de la deuxième réunion des NAO 2012

 

Le mercredi 21 mars s’est déroulée la deuxième réunion des Négociations Annuelles Obligatoire.

Voici les premières revendications proposées à la direction.

     Salaire :

·        1700€/brut par mois pour le 1er niveau avec une pente de 15% pour les niveaux supérieurs.

·        Instauration d’une prime de vacances versée sur le mois de mai (40 % de la rémunération)

·        Passage à l’échelon supérieur pour le personnel multi-compétent / multi-technique (personne s’étant investi dans le plan ELAN)

·        Passage du statut de la gratification annuelle au statut de13ème mois.

·        Passage automatique à l’échelon supérieur tous les 5 ans. (jusqu’au niveau 3 échelon 1 inclus)

·        Augmentation de la prime d’ancienneté de 15%  à 20 %

·        Création d’une prime de transport pour les trajets domicile-travail indexée sur la valeur d’un abonnement mensuel de transport en commun (afin de palier à l’envolée des prix du pétrole et au manque de revalorisation salariale).

    Egalité homme femme :

·        Nous réclamons, une répartition équitable des augmentations individuelles en fonction de la représentativité  homme / femme et technicien / fonctions supports

1 / 3 des augmentations individuelles soit faites aux fonctions supports

1 / 4 des augmentations soient réservées aux personnels féminins

Mutuelle d’entreprise :

·        Prise en charge totale par l’employeur du niveau 1 de la mutuelle 

Temps de travail

·        Prise en charge par l’employeur de la journée de solidarité.

Santé :

·        Prise en charge automatique par l’employeur, et non pas en fin d’année des jours de carence à hauteur d’un arrêt maladie par ans.               

Seules les organisations syndicales CGT et FO avaient fourni leurs revendications ce jour.

Les revendications sur la gratification annuelle, le passage à l’échelon automatique et la prime d’ancienneté ont déjà été éloigné par la direction.

Dans l’attente de toutes les revendications, aucune proposition de la part de la direction n’a été  faite.

Les négociations reprendront vendredi 30 mars.

     Ahmed Mersel                          Sébastien Filippi

   Tract NAO Serca 2ème réunion.pdf

Voici les revendications proposées par la CGT  à la direction Serca lors de la réunion du 17 mai 2011.

·          Augmentation générale de 100 € Brut par mois (augmentation des salaires en valeur absolue et non en pourcentage, afin d’obtenir une véritable réduction de l’écart des salaires)

(augmentation générale du SMIC de 1,6% en janvier 2011 et de 2% prévue pour juillet, afin de compenser l’augmentation du pouvoir d’achat = 3,8%)

(4% d’augmentation sur les rémunérations mensuelles moyennes divisé par le nombre de salariés = 115€) 

·          Passage à l’échelon supérieur pour le personnel multi-compétent / multi-technique (salariés s’étant investis ou allant s’investir dans le MIP, navette …)

·          Passage automatique à l’échelon supérieur tous les 5 ans

·          Gratuité du niveau 1 de la mutuelle (niveau 1 :13.22€ ; 392 salariés non vendeurs + 30 vendeurs => 5578.84 € / mois soit 66946.08 € / an)

·          Transformation de la gratification annuelle en 13ème mois pour tous les salariés.

·          Mise en place d’une information et d’un suivi d’ELAN (Afin que les salariés se sentent investis).

·          Augmentation de la base des remboursements des repas pour les itinérants à au moins 17€10 (indice URSSAF) 

·          Non  plafonnement à 15% de la prime d’ancienneté avec augmentation progressive (17% 2011, 19% en 2012 … = 2% d’augmentation de 45 % de l’effectif)

·          Dédommagement  d’un montant de 100€ pour le personnel ne pouvant prendre que 15 jours de congés (aide aux frais de garde d’enfants, centres aérés...)

·          Ouverture immédiate de négociations visant à la révision  de l’accord sur la modulation du temps de travail.

·          Prise en charge du congé paternité (différence Sécurité Sociale).

·          Prise en charge par l’employeur de la journée de solidarité.

Suite au débat :

    Les propositions de la direction sont :

2.5% d’augmentation pour les salaires inférieurs à 1500€

2.25% d’augmentation pour les salaires entre 1500€ et 1600€

2% d’augmentation pour les salaires supérieurs à 1600€

Augmentation effective au 1er mai donc sur la paie du 10 juin (si signature d’une seule organisation syndicale)

Ouverture de discussions sur les accords CAPN, modulation, classification … dès le mois de septembr.e

Suite à un débat entre la CGT et le DRH, avec chiffre à l’appui, mettant en avant que la grille des salaires se rapprochait de plus en plus du SMIC car aucune augmentation des grilles depuis janvier 2010.

La direction a consenti une augmentation de la grille de 1.4%

La direction a bien pris en compte la demande de la CGT de la trop grande différence des salaires.

Ce serait l’augmentation générale la plus importante obtenue pour les bas salaires 3.9% pour 20% des salariés.

Pour ses premières NAO la nouvelle délégation CGT a montré sa différence, et fait ses preuves 2 mois seulement après sa désignation.

La  CGT,

Notre priorité,  la revalorisation des salaires.

Pour la CGT, la délégation :

Anne-Lise Herand                                                                                          Sébastien Filippi

 

Ci-joint  les principaux accords concluent entre la direction et les différentes organisations syndicales,

Après débat entre les syndicats, ou  la CGT réclamait une augmentation de 1,6% de la grille des salaire au lieu de 1.4% pour favoriser les petits salaires, la direction à préféré accepter la demande de la CFDT et de FO de supprimer un palier dans les augmentations générales et d’accorder 2,25% au lieu de 2% au dessus de 1600€ (ce qui favorise les moyens et gros salaires !!).

C'est tout de même une avancé importante jamais vue depuis des années, s’est pourquoi il y a eu signature unilatérale de tous les représentants.

Comme quoi malgré ce qui a pu être dit plus plus d’une fois la division des opinions et des syndicats n’empêche en aucun point de trouver des accords communs !!

 

- 1 - SOCIETE SERCA :

 ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR LES SALAIRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL POUR 2011

 

Entre : D’une part, la Direction de la Société SERCA, représentée par Monsieur Marc Philippe LUCCHINI, Directeur des Ressources Humaines de la Société SERCA, dûment mandaté à cet effet, ci-après dénommée

« La Direction »

Et d’autre part, les organisations syndicales représentatives au niveau de la Société SERCA représentées par :

Pour la CFE- C.G.C, Monsieur Daniel CIESLAR

Pour la Fédérations des Services C.F.D.T, Monsieur Arnaud MUZARD

Pour la CGT, Monsieur Sébastien FILIPPI

Pour le SNTA/F.O, affilié à la FGTA-FO, Monsieur Nicolas DECORS

ci-après dénommées « les organisations syndicales représentatives »

- 2 -PREAMBULE

Conformément aux dispositions de l’article L 2242-1 & suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée au sein de la société SERCA sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail, et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Dans ce cadre, la Direction et les organisations syndicales se sont rencontrées selon le calendrier suivant :

- 1ère réunion : 14 avril 2011

- 2ème réunion : 10 mai 2011

- 3ème réunion : 17 mai 2011

- 4ème réunion : 26 mai 2011

La Direction ayant constaté un environnement économique difficile ainsi qu’une situation de déclin de son activité historique, et après s’être engagée pour ses trois prochaines années dans le déploiement de son projet d’entreprise ELAN avec ses objectifs de modernisation, ses axes de développement et ses actions d’accompagnement des collaborateurs (rices) dans les évolutions de l’entreprise ; elle a souhaité poursuivre cet ELAN dans le cadre de la présente négociation annuelle obligatoire.

Dans ces conditions et à la suite des discussions et échanges sur les propositions faîtes par la Direction et les revendications des organisations syndicales, il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après

 

- 3 -Article 1 - PERSONNEL EMPLOYE ET OUVRIER (hors vendeurs) :

1. Modification de la grille de salaires SERCA

Au 01er mai 2011

Base hebdomadaire 35 h      

 

NIVEAU

ECHELON

 

GRILLE DE SALAIRE

ACTUELLE

 

GRILLE DE SALAIRE

APPLICABLE au 

1ER MAI 2011

 

%

D'EVOLUTION


Niveau I Echelon 1

1370.25

1370.25

 /

Niveau I Echelon 2

1370.25

1389.43

1.40%

Niveau I Echelon 3

1370.25

 1389.43

1.40%

Niveau II Echelon 1

1399.18

 1418.77

1.40%

Niveau II Echelon 2

 1434.20

 1454.28

1.40%

Niveau II Echelon 3

 1469.21

 1489.78

1.40%

Niveau III Echelon 1

 1505.75

 1526.83

1.40%

Niveau III Echelon 2

 1540.77

 1562.34

1.40%

Niveau III Echelon 3

 1575.79

 1597.85

1.40%

 

2. Augmentation générale de salaires :

Il a été décidé une augmentation générale des salaires, effective au 1er mai 2011 et applicable sur les salaires réels, selon les modalités ci-après :

- augmentation de 2,5 % sur le salaire réel si celui-ci est inférieur à 1600 € (*)

- augmentation de 2,25 % sur le salaire réel si celui-ci est supérieur à 1600 € avec un minimum de 1640 € (*) salaire pour 35 heures de présence hebdomadaire

Article 2 - VENDEURS BAS

Grille des salaires

Augmentation de 1.40 % au 1er mai 2011 de la grille des minima des vendeurs SERCA

Base mensuelle 156,60 h

3.1 Agents de Maîtrise

Une augmentation de 1,50% de la masse salariale de la catégorie (hors rémunération variable) sera utilisée pour l’annualisation de la rémunération des agents de maîtrise pour l’exercice 2011 dans le cadre d’augmentations individuelles.

De plus, au 1er mai 2011, il a été décidé une augmentation générale de 0,75% sur la base des salaires réels au bénéfice des salariés Agents de Maîtrise.

3.2 Cadres :

Une augmentation de 2,25% de la masse salariale de la catégorie (hors rémunération variable) sera utilisée pour l’annualisation de la rémunération des cadres pour l’exercice 2011 dans le cadre

d’augmentations individuelles.

Article 4 - POLITIQUE D’EQUITE DE REMUNERATION ENTRE FEMMES ET HOMMES

La Direction rappelle son attachement au principe d’équité entre les femmes et les hommes tant

pour les employés que pour l’encadrement, s’agissant aussi bien de la rémunération que de l’évolution professionnelle au sein de l’Entreprise.

Article 5 - MISE EN PLACE D’UNE COMMISSION PARITAIRE

La direction et les partenaires sociaux ont convenu d’engager une réflexion sur certaines dispositions conventionnelles actuellement applicables à la société SERCA. Ces sujets sont :

- la durée du travail du personnel employé non vendeur

- le dispositif de rémunération variable applicable au personnel employé dit CAPN

- les classifications

Pour ce faire, une commission paritaire de réflexion sera mise en place sur la période d’octobre

2011 à janvier 2012.

Elle sera composée au maximum de 8 représentants des organisations syndicales (2 par organisation syndicale) et de 8 représentants de la Direction.

Elle sera réunie une fois par mois sur la période ci-dessus définie.

Article 6 - MEDAILLE DU TRAVAIL

Il a été décidé de porter la prime attribuée lors de la remise de la médaille du travail de 18€  à 21€ par année de présence au sein de l’entreprise, à compter du 1er mai 2011 et ceci, afin notamment de valoriser l’expérience acquise au sein de l’entreprise.

Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt auprès de la DIRECCTE.

Fait à Saint-Étienne, le 26 mai 2011