NEGO

DCF - DSI (ex CIT)

ACCORD N.A.O:

2011 : Accord collectif d'entreprise NAO C.I.T.pdf

 

2010 : Procés verbal désaccord NAO C.I.T .pdf


2009 : Accord collectif d'entreprise NAO C.I.T.pdf
 
2008 : Accord collectif d'entreprise NAO.pdf

 

SALAIRES:

2010 : Accord salaire C.I.T.pdf [Adobe Acrobat PDF - 33.33 KB]


N.A.O (Négociation Annuelle Obligatoire)

                                                                                                                                                               2013

Négociation annuelle sur les salaires, l'emploi et les conditions de travail 2013.
Pour Les Collaborateurs Casino : 2013 ANNEE DE TOUTES LES RESTRICTIONS Inflation 2012 à 2%.
 Augmentation des charges des Salariés, Conséquences des augmentations de prix et des taxes, …
 Morosité pesante causée par une absence de dynamique positive, dans la filiale, au niveau groupe, avec des conséquences Psycho-sociales à évaluer.
 …

Nos Demandes :

Rémunérations :
· Augmentation générale de 3%.
· Le Minimum en dessous duquel, le manager devra donner des explications au collaborateur : 2,50%.
· Les forfaits d’astreintes qui sont désormais dans les NAO (Depuis l’accord de 2009), doivent suivre la
même progression : 3%.
· Mettre fin à l'opacité sur l'attribution de Stock-Options et actions gratuites.
· Une évaluation de la Prime Supplémentaire d’horaires décalés (Reporting détaillé.).
· Un effort chiffré et publié doit être fait pour les cadres en dessous du plafond SS.
· Augmenter le Taux de bonus de 4% à 6% pour les Agents de Maitrise.
· Provisionner et publier le rattrapage salarial entre nouveaux Embauchés et anciens de CIT
(Embauchés avant 2000).
· Un accord sur Une Prime forfaitaire de Transport (de 20€) ou une aide sur le carburant.

Conditions de Travail :

· Evaluer et corriger les risques liés aux ondes (Wifi) dans les locaux de CIT.
· Evaluer et faire un plan d’action spécifiques CIT sur les RPS [Risques Psycho-Sociaux].
· Remettre en place la commission de suivi de la réorganisation des Equipes.
· Nous demandons 5 personnes minimum par Equipe soumise aux astreintes continues sur l’année. En
rappelant l’accord qui fixe à 10 semaines d’astreinte maximum par année. [Avenant de l’accord des
Astreintes, pour supprimer la clause qui autorise plus de 10 semaines.]
· Afin de préserver la qualité de service de CIT et sa capacité à rebondir après cette phase de restriction :
Nous réclamons le remplacement de tous les départs des salariés.
· Favoriser la promotion des employés, dans une filiale constitués essentiellement de cadres.
Santé :
· Arrêt Maladie : Expérimentation à 0 jour de Carence au premier arrêt.
· En cas d’arrêt maladie, pris en charge totale du supplément pour assurer 100% du salaire.
· Mise en place de subrogation.
· Demande des jours « Enfants Malades », qui permet aux parents de s’arrêter si un enfant est malade.
Mercredi 6 février 2013

· Mutuelle : Revalorisation de la part de l’employeur.
Cartes :
· Augmentation de la remise sur l’ensemble des achats de 5 à 10 % et passer à 15 % sur les produits Casino.
· Gratuité de l’assurance pour le salarié, ainsi que la gratuite pour le conjoint de la carte (Mastercard)
comme auparavant.
Solidarité :
· Un effort pour améliorer le taux de travailleurs handicapés chez CIT.
Elus et représentants :
Veiller à l’application de l’accord du dialogue social sur tous les points suivants : (Promotion-
Augmentation-Variable-Entretien)- Extraits Accord.
.
1. Pour les élus ou désignés occupant une fonction bénéficiant d’une rémunération variable, les
critères de déclenchement et les objectifs devront être adaptés au temps consacré à la fonction.
2. Les représentants élus ou désignés bénéficiant d’augmentations individuelles doivent bénéficier de
la moyenne des augmentations individuelles de leur catégorie.
3. Les parties considèrent que l’exercice d’un mandat ne doit pas être un obstacle au bon
déroulement de carrière des représentants du personnel, quel que soit le niveau de leur
mandat.
4. Outre ce premier entretien, sur demande du directeur d’établissement (ou responsable de service)
ou du salarié mandaté ou élu, un nouvel entretien peut être organisé au cours de l’année si des
dysfonctionnements ou difficultés étaient constatés dans l’exercice du ou des mandats. L’entretien
aura lieu avec le directeur d’établissement en présence du représentant de la fonction RH.
Pour la CGT CIT.
Norbert NITCHEU Délégué Syndical-CGT.

    Demandes CGT - CIT NAO 2013.pdf

                                                                                                                                                               2012

Propositions de le Direction :
Salaires personnel employé et ouvrier :
Augmentation générale de 2,5 % sur le salaire réel.


Salaires Agents de Maîtrise :
 Une augmentation générale de 1,5 % sur la base des salaires réels.
 Une augmentation de 1,5 % de la masse salariale (hors rémunération variable et promotions) sera utilisée
pour l’annualisation de la rémunération des agents de maîtrise pour l’exercice 2012, dans le cadre
d’augmentations individuelles.


Salaires Cadres :

 Au 1er avril 2012, une augmentation de 2,5 % de la masse salariale (hors rémunération variable et
promotions) sera utilisée pour l’annualisation de la rémunération des cadres pour l’exercice 2011, dans le
cadre d’augmentations individuelles.
 Tout membre de l’encadrement qui n’aurait pas bénéficié d’une évolution salariale d’au moins 2 % de son salaire
de base sera reçu par sa hiérarchie afin que lui soient expliquées les raisons de cette décision.


Deux changements :
1. Une journée non travaillée accolée à la cérémonie de remise de la remise des médailles du Travail.
2. Les salariés ayant plus de 30 ans d’ancienneté disposeront chaque année, dans le cadre du plan de
formation, d’au moins un jour de formation.
Absence Pour Maladie : La Direction accepte de reconduire la carence à 1 jour pour le 1er arrêt maladie.

Commentaires Syndicat CGT -CIT:


 Lors des Négociations, plusieurs éléments demandés n’ont pas été fournis notamment, les chiffres
sur les attributions des actions gratuites aux collègues de CIT, …


 Pour les Propositions nouvelles de la direction spécifiques à CIT, les Engagements ne s’avèrent pas
à la hauteur des attentes : Reprise des Engagements non aboutis de 2011.


 Nous pensons que les points ci-dessous et d’autres auraient mérités des réponses tangibles :
 Un accord sur Une Prime forfaitaire de Transport (de 20€) ou une aide sur le carburant.


 S’attaquer Concrètement à l’Ecart salarial Important qui existe entre les nouveaux embauchés
CIT et les anciens.
 Un réel effort aurait dû être fait pour les Cadres en dessous du plafond SS représentent
environ le tiers des cadres de niveau 7.


 Une Prime Supplémentaire d’horaires décalés pour les Interventions.
1. Valeur de la Prime : 25€ par heure
2. Horaires décalés : Lundi à vendredi entre 20h et 6h du matin, le samedi et le dimanche.
3. Intervention = Heure payée (dispositions légales) + Prime


Les attentes des salariés de CIT sont nombreuses et importantes.
Les propositions faites par la direction ne sont pas suffisantes.

Le Syndicat CGT – CIT ne sera donc pas

signataire de cet Accord.

 

2012 :  Commentaire CGT NAO.pdf

2011 : Commentaire CGT NAO.pdf


2010 : CommentaireCGT NAO.pdf